製造業における人事制度構築について話せます

大手重工メーカーの人事部門を経験後、日本総合研究所の研究員（経営コンサルタントに転身）し、その後独立しました。
通算13年のコンサルタント経験があり、様々な業種の評価制度、等級制度、賃金制度、教育体系などの構築に携わってきました。
ＭＢＡと中小企業診断士（国家資格）を有しており、財務面など人事以外の経営領域に対する知識も豊富です。
著書に「メールに使われる上司、エクセルで潰れる部下」（朝日新聞出版）
「人材採用・人事評価の教科書」（同友館）
月刊人事マネジメント、労政時報、月刊人材ビジネスなどに連載、寄稿あり。