人事制度全般について話せます
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■その他
地域: 首都圏
役割: 勤務社労士 人事企画、人事制度、労務、安全衛生
規模: 自社賃金制度改定、就業規則メンテナンス、働き方改革、営業職へコア無しフレックス導入
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職歴
フォロワーシップ社労士事務所
- 代表 2023/1 - 現在
社名非公開
- 人事部 2008/4 - 2022/10
片岡物産
- 営業 1997/5 - 1999/12
株式会社大沢商会
- アパレル営業 1985/4 - 1997/3
このエキスパートのトピック
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人事制度全般について話せます
¥30,000~■背景 株式会社アルビオンでは15年の人事部歴があり、その大半が人事企画を担当しておりました。具体的には、人事制度の改定、就業規則の改定、安全衛生、労災などです。 また、2029年より法政大学大学院 経営学研究科 人材・組織マネジメントコースで学びMBAを取得しております。 前職を定年退職した後、人事制度・就業規則を専門とした社労士事務所を開業しております。 ■話せること 人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、各種手当など） 就業規則（休業・休職制度、労働時間制度ほか） 社宅制度のアウトソーシングについて 安全衛生 春闘
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人事・賃金制度における賃金制度の改定について話せます
¥50,000~時系列に ・アパレルの営業職（主に百貨店を担当） ・食品の営業職（主にスーパー、コンビニを担当） ・営業管理（取引実績、担当消化データの分析） ・人事部門（転勤者住宅管理、安全衛生、春闘、人事制度、賃金制度、就業規則） 本職は人事ですが営業経験があり、現場感覚が理解できます。 長年、現場に近いところにいましたので、課題発見と解決の経験が豊富です。 ■その他 どちらでご経験されましたか？: 化粧品業界大手のA社に、勤めています。自社の賃金制度の改定を経験しています。また、社労士会を通じての勉強会で知識を研鑽しています。 いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 3年前に自社の賃金制度の改定（正社員、契約社員）を経験しています。社労士の自主勉強会で欧米型の賃金制度を中心に学んでいます。 その時どのような立場や役割でしたか？: 組合との折衝の最前線におりました。賃金データの分析、新制度の提案、会社へのプレゼンなどを担当していました。 得意な分野・領域はなんですか？: 賃金制度のほか、人事制度改定の全般、就業規則改定などを得意分野としています。営業経験が豊富なため、現場感覚があります。 一番誇りに思う成果はなんでしたか？: 賃金制度の改定には、足掛け4年もかかってしまいました。 遠回りした分、得たものも大きかったと思います。 この分野は今後どうなると思いますか？: 同一賃金同一労働の影響で、今後賃金改定は、人事部門の大きなテーマになってくると思います。パートから正社員まで一貫した人事制度が必要です。また、定年後の再雇用社員の増加への対策も必要です。