アパレル、ホテルにおける人材育成、地域密着のブランディングについてお話できます

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経験内容

アパレルで11年、現場を経験しておりました。アルバイトから正社員になり、新規出店、バイイングまで携わる事が出来ました。
主に、メンズ商品を得意としておりました。
人材の育成に関しましても、11年後半では力を入れて、人事評価シートなども作成。
サービス業の強化として、ホテル事業を経験。SEOや、リスティングなどのWEB関係も経験。販促や、SNSでのブランディングを経験しております

どちらでご経験されましたか?

エドウィン
8ホテル

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

アパレル

その時どのような立場や役割でしたか?

現場にて、人材の育成を13年。地域密着ブランディングを6年。、

得意な分野・領域はなんですか?

人事マネジメント
地域密着ブランディング


自己紹介

アパレルを11年経験し、人事マネジメント、KPI作成、管理。
ホテルでは、ブランディングをメインとし、アパレル販売、SNSやWEBマーケティング、飲食店のマネジメント。
現職では、稼働率を意識し、KPIの設定、WEBマーケティング。

職歴

開示前(決済前には開示されます)