大手～中堅中小企業における新卒採用（募集・選考・フォロー）・配属検討・入社後のフォローアップについてお話できます

・北信越エリア（6県）を1名で担当しながら、各エリアの営業拠点を介し、過去最高の売上を達成
・東海エリアにて選考領域のノウハウ、入社後活躍セミナーを年間10本余り開催（MVP受賞）
・採用担当時代、海外インターンシップ（ミャンマー）の企画担当
（現地エージェントとの調整や課題設定、フィールドワーク設計を行う）
・採用担当時代、約140名の配属先検討と受入体制を構築
・約300名の面接者向けトレーニング企画の設計
・約150名のリクルーター設計とキックオフ実施
・学生向け内省型ワークショップのコンテンツ設計とファシリテーション

■その他
どちらでご経験されましたか？: Dream Job Myanmar Sales and Marketing Manager
株式会社リクルートキャリア　新卒採用担当
株式会社リクルート　コンサルタント（採用選考、入社後活躍領域）
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　ソリューションプランナー（アセスメント領域）
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2008年～2017年（新卒から9年リクルートGに所属）
リクルート退職後、ミャンマーのローカルカンパニー（人材広告・紹介）にて、
sales＆marketingのmanagerを経験。
その時どのような立場や役割でしたか？: 8年間、採用選考領域の営業・コンサルタントを経験。
（適性検査活用、選考プロセス設計、リクルーター設計、面接者トレーニング、配属設計）
後、新卒採用担当（リーダー）を1年経験。
（面接者トレーニング、海外インターンシップ企画、リクルーター設計、配属設計）
得意な分野・領域はなんですか？: ・アセスメント活用（SPIなど）
・求める人物像の言語化、選考フロー設計
・面接者トレーニング
・配属基準設計
・海外インターンシップ企画
・学生向け内省型ワークショップ企画（会社説明会・座談会設計等）
この分野は今後どうなると思いますか？: 日本国内の雇用情勢は刻一刻と変化してきており、採用活動の在り方も変化してきています。
新卒一括採用、画一的な選考、フォローアップでは若者の入社後定着・活躍を推進していくことが益々、
難しくなっていくことが予想されます。若者の育った環境・価値観を受け止めながらも、
会社の向かう方向性に照らし、どう現場との接続を図り、成長を支援していくかが、
各社の人材育成課題でもあり、なかなかブレイクスルーできないポイントです。
これまでの色眼鏡を外し、自社の置かれた状況を客観的に捉え、あらゆるリソースをアレンジしながら、
採用・教育含め総合的に変革していくことが、今後多くの企業に求められてきます。
誇りに思う成果はなんでしたか？: ・約140名の配属先検討（アセスメント・採用情報を定量・定性の両面から活用し、入社後のリテンションを高める施策を実施）
・海外インターンシップ（ミャンマー）の企画を通じ、グローバルリーダーシップの育成に従事
　現地企業35社への協力要請と、フィールドワークプログラムの設計を通じ、学生の成長機会を最大化
・北信越、東海エリアにおける渉外営業を通じ、アセスメント領域における過去最大の売上を実現
・東海エリアにおける自治体・商工会を巻き込んで入社後活躍セミナーを複数回実施し、
　中小企業の経営者、人事責任者のサポートを行い、リクルートへのロイヤリティを高める活動を実施