大手~中堅中小企業における新卒採用(募集・選考・フォロー)・配属検討・入社後のフォローアップについてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • 営業/マーケティング

・北信越エリア(6県)を1名で担当しながら、各エリアの営業拠点を介し、過去最高の売上を達成
・東海エリアにて選考領域のノウハウ、入社後活躍セミナーを年間10本余り開催(MVP受賞)
・採用担当時代、海外インターンシップ(ミャンマー)の企画担当
(現地エージェントとの調整や課題設定、フィールドワーク設計を行う)
・採用担当時代、約140名の配属先検討と受入体制を構築
・約300名の面接者向けトレーニング企画の設計
・約150名のリクルーター設計とキックオフ実施
・学生向け内省型ワークショップのコンテンツ設計とファシリテーション



■ どちらでご経験されましたか?
Dream Job Myanmar Sales and Marketing Manager
株式会社リクルートキャリア 新卒採用担当
株式会社リクルート コンサルタント(採用選考、入社後活躍領域)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ ソリューションプランナー(アセスメント領域)



■ いつごろ、何年くらいご経験されましたか?
2008年~2017年(新卒から9年リクルートGに所属)
リクルート退職後、ミャンマーのローカルカンパニー(人材広告・紹介)にて、
sales&marketingのmanagerを経験。



■ その時どのような立場や役割でしたか?
8年間、採用選考領域の営業・コンサルタントを経験。
(適性検査活用、選考プロセス設計、リクルーター設計、面接者トレーニング、配属設計)
後、新卒採用担当(リーダー)を1年経験。
(面接者トレーニング、海外インターンシップ企画、リクルーター設計、配属設計)



■ 得意な分野・領域はなんですか?
・アセスメント活用(SPIなど)
・求める人物像の言語化、選考フロー設計
・面接者トレーニング
・配属基準設計
・海外インターンシップ企画
・学生向け内省型ワークショップ企画(会社説明会・座談会設計等)



■ この分野は今後どうなると思いますか?
日本国内の雇用情勢は刻一刻と変化してきており、採用活動の在り方も変化してきています。
新卒一括採用、画一的な選考、フォローアップでは若者の入社後定着・活躍を推進していくことが益々、
難しくなっていくことが予想されます。若者の育った環境・価値観を受け止めながらも、
会社の向かう方向性に照らし、どう現場との接続を図り、成長を支援していくかが、
各社の人材育成課題でもあり、なかなかブレイクスルーできないポイントです。
これまでの色眼鏡を外し、自社の置かれた状況を客観的に捉え、あらゆるリソースをアレンジしながら、
採用・教育含め総合的に変革していくことが、今後多くの企業に求められてきます。



■ 誇りに思う成果はなんでしたか?
・約140名の配属先検討(アセスメント・採用情報を定量・定性の両面から活用し、入社後のリテンションを高める施策を実施)
・海外インターンシップ(ミャンマー)の企画を通じ、グローバルリーダーシップの育成に従事
 現地企業35社への協力要請と、フィールドワークプログラムの設計を通じ、学生の成長機会を最大化
・北信越、東海エリアにおける渉外営業を通じ、アセスメント領域における過去最大の売上を実現
・東海エリアにおける自治体・商工会を巻き込んで入社後活躍セミナーを複数回実施し、
 中小企業の経営者、人事責任者のサポートを行い、リクルートへのロイヤリティを高める活動を実施

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Freelance / Human Resources Consultant (HR Consultant)


名古屋市立上野小学校→名古屋市立振甫中学校→私立愛知高等学校→早稲田大学→現職

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