中途採用における採用計画立案～入社後フォローまでの業務全般について話せます

■背景
東証スタンダード市場の上場企業(連結従業員数13,000名)において、中途採用に通年約7年間参画していました。採用実績は下記の通りです

・2013年度（2013年4月～2014年3月）
　有期雇用者：33人採用　
・2014年度（2014年4月～2015年3月）
　新卒：40人採用（理系35名、文系5名）
　中途：13人採用（技術系9名、営業系1名、管理系3名）　
　有期雇用者：18人採用　
・2015年度（2015年4月～2016年3月）
　新卒：45人採用（理系38名、文系7名）
　中途：15人採用（技術系11名、営業系3名、管理系1名）　
　有期雇用者：23人採用　
・2016年度（2016年4月～2017年3月）
　新卒：54人採用（理系46名、文系8名）
　中途：24人採用（技術系21名、営業系2名、管理系1名）　
　有期雇用者：40人採用　
・2017年度（2017年4月～2018年3月）
　新卒：96人採用（理系87名、文系9名）
　中途：30人採用（技術系26名、営業系1名、管理系3名）　
　有期雇用者：47人採用　
・2018年度（2018年4月～2019年3月）
　新卒：96人採用（理系85名、文系11名）
　中途：22人採用（技術系14名、営業系2名、管理系6名）　
　有期雇用者：50人採用　
・2019年度（2019年4月～2020年3月）
　新卒：94人採用（理系84名、文系10名）
・2021年度（2021年4月～2022年3月）
　新卒：17人採用（理系13名、文系4名）
　中途：17人採用（技術系9名、営業系4名、管理系4名）　

■話せること
１．中途採用における上流～下流工程まで網羅的にアドバイス可能です。
２．具体的には、下記事項に関する知見を有しております。
３．業務内容のアドバイスに留まらず、私が経験則として学んだ各事項の留意点等もアドバイスいたします。

・年間採用計画立案（各部の採用ニーズ把握、人材要件定義設定、採用人数設定、選考フロー選定、年間スケジュール、有料紹介会社選定、予算管理等）
・求人掲載（自社HP、ハローワーク、有料紹介会社等）
・書類選考対応
・面接日程調整
・選考フロー管理
・給与設定
・内定期間及び入社後のフォロー　など