有期雇用者の採用計画立案～入社後フォローまでの業務全般について話せます

■背景
東証スタンダード市場の上場企業(連結従業員数13,000名)において、有期雇用者（アルバイト、パート、派遣社員、期間従業員）採用に通年約7年間参画していました。採用実績は下記の通りです

・2013年度（2013年4月～2014年3月）
　有期雇用者：33人採用　
・2014年度（2014年4月～2015年3月）
　新卒：40人採用（理系35名、文系5名）
　中途：13人採用（技術系9名、営業系1名、管理系3名）　
　有期雇用者：18人採用　
・2015年度（2015年4月～2016年3月）
　新卒：45人採用（理系38名、文系7名）
　中途：15人採用（技術系11名、営業系3名、管理系1名）　
　有期雇用者：23人採用　
・2016年度（2016年4月～2017年3月）
　新卒：54人採用（理系46名、文系8名）
　中途：24人採用（技術系21名、営業系2名、管理系1名）　
　有期雇用者：40人採用　
・2017年度（2017年4月～2018年3月）
　新卒：96人採用（理系87名、文系9名）
　中途：30人採用（技術系26名、営業系1名、管理系3名）　
　有期雇用者：47人採用　
・2018年度（2018年4月～2019年3月）
　新卒：96人採用（理系85名、文系11名）
　中途：22人採用（技術系14名、営業系2名、管理系6名）　
　有期雇用者：50人採用　
・2019年度（2019年4月～2020年3月）
　新卒：94人採用（理系84名、文系10名）
・2021年度（2021年4月～2022年3月）
　新卒：17人採用（理系13名、文系4名）
　中途：17人採用（技術系9名、営業系4名、管理系4名）　

■話せること
１．有期雇用者の特徴、各社のニーズに沿った適切な雇用形態のアドバイス
２．採用における上流～下流工程の作業内容
　　※具体的には、下記事項に関する知見を有しております。
３．業務内容のアドバイスに留まらず、私が経験則として学んだ各事項の留意点等

・年間採用計画立案（各部の採用ニーズ、人材要件、採用人数、選考フロー、年間スケジュール、有料紹介会社選定、予算等）
・求人掲載（自社HP、ハローワーク、有料紹介会社等）
・書類選考対応
・面接日程調整
・選考フロー管理
・内定期間のフォロー
・正社員転換手続き　など