大学生等新卒採用における募集から採用、教育について話せます

１）若年者を募集するにあたり、求職者の関心や、理解しやすい「仕事内容」の書き方など、ご相談ください。
２）採用面接など、応募する学生や若者の本音を出させる面接のあり方など、ご相談ください。
３）採用後の定着や教育のあり方なども、ご相談ください。

■その他
どちらでご経験されましたか？:
❶福岡県若者就職支援センター　就職相談員
❷新卒応援ハローワーク　ジョブサポーター
❸アパレル企業　販売部長
❹医療法人　総務人事部長
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？:
❶福岡県若者就職支援センター　2017年4月～2021年3月
❷新卒応援ハローワーク　2011年1月～2017年3月
❸アパレル企業　1974年5月～2006年3月（部長職14年間）
❹医療法人　　　2001年～2004年（アパレル企業から出向）
その時どのような立場や役割でしたか？: 新卒応援ハローワーク；就職支援、及び企業からの求人受理
アパレル企業；販売部長として、採用、教育体制の立案実行での決裁
医療法人；人事部長として、採用に関して学校連携や面接等の計画・実施
得意な分野・領域はなんですか？: 若年者の求人募集、採用、教育に関して、約１０年以上取組んでおります。
この分野は今後どうなると思いますか？: 若年者の就労意識は、建前上熱心に活動されていますが、内定取得ゲームやバイト感覚の延長と思われる意識も感じさせ、またネット情報を鵜呑みにするなど就職への意識には不安定さがあります。求人側と学生とのマッチングや早期離職防止が重要な課題と考えます。
誇りに思う成果はなんでしたか？: 新卒応援ハローワークでは、これまで述べ約３，０００名の就職支援を行い、かれらの就職への関心や、不安など聞いて参りました。採用する側の考えや期待なども仲介者として学生へ指導し、無事採用され定着後の近況報告など頂ける時が一番の幸せであります。