インターネット業界、ベンチャー界隈における人事(特に採用、活性化、育成)について話せます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 20,000

経験内容

  • インターネット広告代理店
  • 経営企画/経営管理

株式会社サイバーエージェントにて、2014年10月とり新卒採用の責任者、幹部育成の責任者として従事しておりました。
代表的なものま、
①総合職向け難関インターン「DRAFT」の設計
https://www.cyberagent.co.jp/recruit/fresh/draft/
②地方採用活性化プログラム「FLAT」
https://www.cyberagent.co.jp/recruit/fresh/info/id=12745
③自身の強みで内定を勝ち取れる「マルチエントリー採用」
http://news.mynavi.jp/news/2014/10/08/083/
などを実施し、多くの実績を残し、多くのメディアで取り上げて頂きました。
◯サイバーエージェントは優秀な人材をどうやって採っている?責任者 渡邊大介氏に聞く
https://www.advertimes.com/20160606/article226701/
◯16卒採用で内定受諾率を驚異的にアップさせた採用戦略とは?
https://at-jinji.jp/blog/1518/

その時どのような立場や役割でしたか?

採用責任者として、すべての採用設計、インターン企画、面接のコーディネートなどを担当しました。内定権限もありました。

得意な分野・領域はなんですか?

新卒採用
インターン
育成
社内研修
人材科学

どちらでご経験されましたか?

株式会社サイバーエージェント 人事本部/採用責任者

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2014年10月 〜 2017年4月

期間
2014年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社サイバーエージェント 人事本部/採用責任者
  • 株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー 取締役

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氏名:非公開

株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー / 取締役


リクルートとサイバーエージェント初のジョイントベンチャー「ヒューマンキャピタルテクノロジー」の起案者であり、現在取締役を務めております。 (株)サイバーエージェントに新入社員として入社後、広告企画営業を3年、マーケティング部署立ち上げを3年、B2C新規事業立ち上げを3年、新卒採用・育成の責任者を3年と、同社で様々な経験をしてまいりました(期間中、全社MVPを2回獲得)。 サイバーエージェントの経営に近いところで、広告、メディア、人事と多彩なドメインで活動をしてまいりましたので、同社の歴史や施策については語れるものが多くあると持っております。 現在は人事をやりながら起案したジョイントベンチャー「ヒューマンキャピタルテクノロジー」にて、「Geppo」という組織のコンディション変化把握テクノロジーを提供しております。所謂HRテクノロジーとなりますので、HRテクノロジーの導入などについてはぜひお問い合わせください。

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