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インターネット業界、ベンチャー界隈における人事（特に採用、活性化、育成）について話せます

エキスパート

氏名：開示前

株式会社サイバーエージェントにて、2014年10月とり新卒採用の責任者、幹部育成の責任者として従事しておりました。

代表的なものま、

①総合職向け難関インターン「DRAFT」の設計
https://www.cyberagent.co.jp/recruit/fresh/draft/

②地方採用活性化プログラム「FLAT」
https://www.cyberagent.co.jp/recruit/fresh/info/id=12745

③自身の強みで内定を勝ち取れる「マルチエントリー採用」
http://news.mynavi.jp/news/2014/10/08/083/

などを実施し、多くの実績を残し、多くのメディアで取り上げて頂きました。

◯サイバーエージェントは優秀な人材をどうやって採っている？責任者 渡邊大介氏に聞く
https://www.advertimes.com/20160606/article226701/

◯16卒採用で内定受諾率を驚異的にアップさせた採用戦略とは？
https://at-jinji.jp/blog/1518/

■ その時どのような立場や役割でしたか？
採用責任者として、すべての採用設計、インターン企画、面接のコーディネートなどを担当しました。内定権限もありました。

■ 得意な分野・領域はなんですか？
新卒採用
インターン
育成
社内研修
人材科学

■その他
どちらでご経験されましたか？: 株式会社サイバーエージェント 人事本部／採用責任者
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2014年10月 〜 2017年4月
その時どのような立場や役割でしたか？: 採用責任者として、すべての採用設計、インターン企画、面接のコーディネートなどを担当しました。内定権限もありました。
得意な分野・領域はなんですか？: 新卒採用
インターン
育成
社内研修
人材科学

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

株式会社ジールスで執行役員としてチャットボットを活用したマーケティング支援を行っております。

2006年に株式会社サイバーエージェントに入社。広告営業やマーケティング部署の立ち上げを経て、同社人事（採用育成）責任者に就任。

2017年からはリクルートとサイバーエージェント初のジョイントベンチャー「ヒューマンキャピタルテクノロジー」を設立し、取締役に就任。B2B SaaSモデルの構築及び黒字化に貢献しつつ、HR Tech領域においての知見を貯めてきました。

上記の経験から、

①サイバーエージェントの経営に近いところで、広告、メディア、人事と多彩なドメインで活動をしてまいりましたので、同社の歴史や施策については語れるものが多くあると持っております。

②人事をやりながら起案したジョイントベンチャー「ヒューマンキャピタルテクノロジー」にて、「Geppo」という組織のコンディション変化把握テクノロジーを提供。所謂HRテクノロジー領域のサービスを担当していたので、HRテクノロジーの導入などについてはぜひお問い合わせください。

③現在はスタートアップの戦略担当をしているため、お話できることは少ないと思いますが、DXやAI関連ビジネスについてはお話できるところもあるかと思います。

職歴

株式会社ジールス

  • 執行役員 2020/11 - 現在

株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー

  • 取締役 2017/7 - 2020/10

株式会社サイバーエージェント

  • 人事本部／採用責任者 2014/10 - 2017/4
  • 新規事業開発室／事業責任者 2011/10 - 2014/9
  • ソーシャルメディアマーケティング事業部／事業部長 2009/5 - 2011/9
  • インターネット広告事業本部/営業 2006/4 - 2009/4

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