セミナー講師から教育・人事企画・総務等管理部門、内部監査の再構築等、またいくつもの修羅場を潜り抜け、様々な経験をしてきた

エキスパート

氏名:開示前


管理系の仕事に従事して35年。人事、総務、人材育成、事業の再建、監査等、経営管理全般にわたり豊富な知識と経験を有す。各種機関との折衝、法務、書類作成にも熟達。既成概念に捉われず時代の変化に敏感で、常に最新の情報を入手しながら本質を捉える感性と積み重ねた知識・経験を駆使した多くの成功談・難問解決実績を持つ。幅広い分野とレベル層に対応できるばかりでなく、自身が持つノウハウの教育指導も得意。現在、知識と経験を次世代に継承すべく更なる自己研鑽に励み、合格格率数パーセントと言われる国家資格キャリアコンサルティング2級技能士を一回で取得した(現在は、東京リーガルマインド、学校法人 大原学園にて非常勤講師)。併せて雇用環境整備士(1~3種)、メンタルヘルス・マネジメント資格を取得。引き続き国家資格キャリアコンサルティング1級技能士資格のうち、実技(ロールプレイング)のみ一部合格を達成。
【実施可能な研修】
・国家資格キャリアコンサルタント養成講座(元東京リーガルマインド非常勤講師)
・高校生就職ガイダンス、外国人就労定着支援研修(厚生労働省受託事業 非常勤講師)
・内定者事前研修新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修 ・マナー研修 
・目標管理研修
・キャリアコンサルティング研修
・コンプライアンス研修 ・管理職リーダー研修 ・内部統制、内部監査研修 
・CS・接遇研修    ・メンタルヘルス研修 ・ハラスメント・防止研修
・法務研修(下請法、労働者派遣法、個人情報保護法、女性活躍推進法、安全衛生法等)
【人事・労務・人事企画(通算約20年)】
人事制度構築・運用 社会保険労務士、顧問弁護士、行政窓口(人事・労務課題解決・トラブル対応) 給与計算、社会保険、労働保険等手続き実務及び指導 人件費予算作成・コントロール、人的効率の改善 人員計画策定、定期採用(新卒)、中途採用の企画、運営  採用手法、教育訓練手法の開発、事業所(面接者)への指導従業員教育(マネージャー教育、他部署従業員からの相談対応、進むべき道の示唆)  既存従業員に対しての教育制度の策定・実施  フォローアップ研修と能力向上研修の企画・実施  人員削減(リストラ)推進 労使協議、意見調整と解決策提案等
・25年間で3,500人を採用面接し、人材を見抜く確かな目を持っている。自前のヘッドハンティング、エージェントとの交渉、求人媒体、人脈の活用により優秀な人材を確保し、人的質の向上に貢献した。
・一次面接に若手社員を登用。事前に社内業務内容と仕事の意義・価値の勉強会を開催したことにより、士気が向上して顕著な成長が見られたと共に、貴重な人財の定着率を高めた。
・人件費予算作成、コントロール、人的効率を分析して教育制度を策定・実施し、社員を計画的に育成することで、人的財産の確保と蓄積に貢献した。
・研修による知識の習得と個別カウンセリングによるフォローアップで能力・戦力の向上に尽力した。 
・800名→150名の大幅なリストラ計画に伴い、①労使協議(対ゼンセン同盟)、意見調整と解決策提案等を行い、労働争議なきリストラに成功した②同業他社への受入支援要請、再就職支援体制に奔走しながら、対象者に丁寧な面談をして理解を図り、円滑な人員削減を成功させた。
【総務・法務(通算約13年)】
資産管理・、購買の仕組構築  固定資産、リース資産、車輌、賃貸物件等の管理  株主総会、取締役会、経営改善会議の企画・運営  遊休不動産の売却、換価処分  店舗撤退の為のオペレーション  就業規則、諸規則、ルール、システムの構築・整備・浸透  勤怠管理システムの構築、導入、運用  有期社員比率向上と、そのベースとなるマネジメント技術向上の為の指導  弁護士窓口 テナント管理(誘致の為の営業、不振店舗の入替、賃料等条件交渉、ゾーニングプラン作成) 福利厚生業務(社内販売、社員旅行の企画・運営)  社内設備・備品管理、車両管理、社宅管理、損害保健等管理 安全衛生委員会の運営、安全対策の実施 セクハラ、パワハラ、メンタル対策(対応窓口設置と幹部会議での徹底・意識高揚、個別相談) ・海外拠点(中国2工場、フィリピン1工場)との連絡・調整窓口  経営コンサルタント事務局等
・〈システム、仕組みの構築と管理〉就業規則、諸規則、勤怠管理システムの構築及び資産管理の仕組み、購買の仕組みを構築並びに固定資産、リース資産、車輌、賃貸物件等の管理を行いながら、更なる改善を模索し続け、情報収集と独創的なアイデアを駆使して修正を施した。
・〈コスト削減〉健康保険組合の変更、編入により、社会保険料前年度比95%削減と福利厚生の向上を実現させた。
・〈人事考課〉それまでの年功序列制度から、能力給(目標管理制度)・職務給、更に自己能力

■その他
得意な分野・領域はなんですか?: 企業管理部門の再構築(特に人事制度、給与・評価制度等の人事企画)
総務・法務の仕組み作りとその連携
社長特命担当業務の進め方
キャリアコンサルティング等セミナー講師
どちらでご経験されましたか?: (株)マイカル(東証1部上場、ラオックス(株)(東証2部上場)、遠州トラック(株)(JASDAQ上場)など、上場、非上場各社
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 25年間、数社において管理部門管理職を経験。
管理部門の再構築はお任せください。
2016年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士に1回で合格。それを機に、1.5年間、東京リーガルマインドで講師、サブ講師を勤めた。また、厚生労働省受託事業である「高校生就職ガイダンス」や「外国人就労定着支援講座」を勤めている。
その時どのような立場や役割でしたか?: 執行役員管理本部長、執行役員管理統括室長、管理本部長など歴任。
地域: 千葉県~東京都~静岡県~愛知県
役割: 執行役員管理本部長(東証2部上場)、執行役員管理統括室長、内部監査室長(JASDAQ上場)、講師
規模: 5,000名~30名まで様々

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氏名:開示前

【職務概要】
IT企業のIPOに内部監査室長として参画、大きな成果と影響力を残しグロース市場に上場を達成しました。
旧家電量販店ラオックスをM&A、他瀕死の企業2社をM&Aにより救済の経験があります。
厚生労働省受託事業である就職ガイダンスをはじめ、さまざまなガイダンス講師を務めています。
キャリアコンサルタントとして、社内外でコンサルティング活動を行っています。
その他の経験職種:人事、総務、法務、内部監査、リスク・コンプライアンス、小売等
経験役職:執行役員、管理部長、法務部長、内部監査室長、リスク・コンプライアンス室長、監査役等。
経験業種:IT企業、製造業、製造小売業、小売業、陸運・倉庫業、医療機関等。
【貢献可能な業務】
体制改革:セミナー講師、キャリア系コンサルタント、業務効率化、コンプライアンス体制構築、離職率の低い組織体制構築。
上場準備:社内風土の改善、リスク・コンプライアンス体制の確立、監査法人・幹事証券との調整等。
М&A :企業救済等。
人事関係:新卒・中途採用、ヘッドハンティング、教育・人材育成、メンタルヘルス。
【実績】
IPO:IPOを目指すIT企業で、内部監査の立場から企業体質を改善、上場達成。監査法人、幹事証券会社との打合せを重ねる中で上場審査受審実施。
事業構築:瀕死の状況にあった2社をM&Aにより救済(責任者として関係者との交渉、デューデリジェンス等)。
法務  :リーガルチェック、契約書等作成、新会社、派遣会社・人材紹介会社を士業の力を借りる事無く設立等。
内部監査:監査活動を行う中で「善管注意義務」に抵触するレベルの事件を摘発。会社を救済。
リスク :パンデミックをきっかけにBCP、コンプライアンスとITに絡むリスクについて研究・対策実施。

【職務・実績詳細】
1. 内部監査・リスク管理
内部監査室立上げ
・重大なリスクの兆候の識別と評価、リスク・マネジメント・コントロール・システムの改善に貢献。
 資産管理システム導入による情報漏洩の抑止、訴訟ログを備えたコミュニケーションシステムの導入等による。
・リスク・マネジメント・システムの有効性を監視・評価、周知活動により不正発生の抑制に貢献。
内部統制、J-SOXと業務監査の連携、規程、マニュアルの整備・周知等による牽制機能の強化等。
・マネジメントや人材育成の観点から多くの従業員と面談、各所における本音を把握し、的確な改善を提言。
2. 監査役
・執行役員管理本部長を勤める傍ら、グループ会社の監査役に就任。
3. M&A
再構築の為、親会社(ファンド)と共同でM&A成功に貢献(破綻なき運営、撤退、業務縮小による再構築)。
・会社分割、及び株式譲渡による事業M&A推進。
・新スポンサーとの資本・業務提携に伴う調整。
・デューデリジェンス(会計、法務、事業)対応。
・子会社清算に向けてのオペレーション(地位承継、資金管理、従業員リストラ、特別清算等)。
4.法務・総務
・弁護士窓口
契約書作成・締結、基本取引契約整備やリーガルチェック、訴訟対応、トラブル対応等。
・株主総会、取締役会、経営会議の企画・運営。
・資産管理、購買、固定資産、リース資産、車輌、賃貸物件等の管理。
・海外拠点のマネジメント(連絡・調整窓。経営コンサルタント事務局等)。
・テナント管理(誘致の為の営業、不振店舗の入替、賃料等条件交渉、ゾーニングプラン作成)。
・遊休不動産の売却、換価処分。
5.人事・労務・人事企画
・就業規則、諸規程の構築・整備・浸透、人事制度構築・運用。
・社会保険労務士、顧問弁護士、行政等の窓口(人事・労務課題解決・トラブル対応)。
・給与計算、社会保険、労働保険等手続き実務、及び指導。
・人件費予算作成、人員計画策定、コントロール、人的効率の改善。
・採用企画策定、運営(採用手法、教育訓練手法の開発等)。
・従業員教育(教育制度の策定・実施。フォローアップ研修と能力向上研修の企画・実施)。
・ハラスメント、ストレスチェック、メンタルヘルス対策等推進体制構築(精神衛生向上施策の実現に貢献)。
・安全衛生委員会運営等。
6. 経理・財務
・監査法人対応、税理士対応(税務会計)、会計士対応(決算、社内指導)。
・金融機関対応(借入交渉、決算取り纏め、分析、関係機関への説明)。
・銀行等融資機関との折衝、資金管理、借入金返済。バンク・ミーティング開催、返済のリ・スケジュール等。
7. その他
・国家検定2級キャリアコンサルティング技能士養成講座
・国家資格キャリアコンサルタント養成講座
・就職ガイダンス、就労定着支援研修
・国家資格キャリアコンサルタント試験参画スタッフ
・目標管理研修
・コンプライアンス研修
・管理職リーダー研修
・法務研修

【資格等】
国家検定2級キャリアコンサルティング技能士。
(キャリアコンサルティング協議会で国家試験運営に参画、東京リーガルマインド、大原学園にて非常勤講師)
メンタルヘルス・マネジメント検定資格、雇用環境整備士、ハラスメント相談員。
職業紹介責任者資格、外国人管理責任者、外国人技能実習責任者。
第二種衛生管理者、甲種防火管理者。


職歴

株式会社 アイビス

  • 室長 2019/6 - 現在
  • 総括安全衛生管理者 2019/6 - 現在

個人事業

  • 2012/1 - 現在

遠州トラック株式会社(JASDAQ上場)

  • 内部監査室室長 2011/12 - 2016/4

株式会社ネイチャーズウェイ

  • 執行役員管理統括室長 2009/11 - 2011/12

ラオックス株式会社(東証2部上場)

  • 執行役員管理本部長 2008/3 - 2009/10

株式会社相良プラスチック工業所

  • 管理部部長 2004/2 - 2008/2

医療法人社団海仁 海谷眼科

  • 企画室室長、総務部部長 2002/10 - 2004/1

株式会社マイカル(東証1部上場)

  • 人事部マネージャー 1980/4 - 2002/9

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