労務管理面における制度・仕組みづくり、管理能力向上についてお話できます

・人事制度
　独立後も含めて20年近く、人事制度の構築と運用の経験がある。
・労務管理
　独立後も含めて20年近く、採用から退職に至るまでの労務管理全般の幅広い経験をもち、適切なアドバイスが可能である。
・経営戦略・経営方針の作成について20年近い経験と実績により指導できる
・国家資格である社会保険労務士と中小企業診断士を保有し、幅広い視野と専門的な知識の両方を駆使した具体的なアドバイスと分かりやすい説明を強みとしている。

■その他
どちらでご経験されましたか？: ・南海電気鉄道株式会社(10年)
・大阪府議会(9年)
・株式会社ティグレ(11年)
・株式会社奈良経営研究所(9年…現在進行中)
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 1974年から1984年まで　現場担当及び管理職として
1984年から1993年まで　企画・政策部門担当として(地方自治体)
1993年から現在まで　　管理職として
その時どのような立場や役割でしたか？: 20代の頃は現場の責任者として
30代は企画・政策部門の担当として
40代以降は人事労務部門の責任者および独立後は経営コンサルタントとして
得意な分野・領域はなんですか？: 労務管理部門…・人事制度の見直し
　　　　　　　・労務管理のレベルアップ
経営戦略部門…・経営戦略と経営方針の策定