企業内における人材育成を中心とした、組織構築、人事評価制度についてお話できます

大学卒業後、大阪市立大学医学部の教授秘書として勤務
結婚直前に主人の転勤が決まったため、結婚と同時に退職。主婦業に専念する。
長女が小学生になった時に、趣味の延長で茶道教室・華道教室・マナー教室・簡単なパソコン操作教室などを始める。
それをもとに1998年に人材ビジネス現在の株式会社アルメディア・ソリューションズの前身を設立。その後、現在の株式会社アルメディア・ネットワークを設立に際して取締役に就任。
また、2013年には株式会社アルメディア・メディカルラボを設立する。
３人の親の介護を終え、現在義母を介護中。
その時の介護の仕組みに感じた疑問を原動力に医療・介護に特化した会社を設立し、また広く女性の働き方を考え、より良い地域社会を目指し一般社団法人女性と地域活性推進機構（ＷＡＯ）を設立。

■その他
どちらでご経験されましたか？: 経営者の視点から、「自ら考え成長しつづける人材の育成」を目標に教育、人事・労務に携わる。
組織全体を見渡したマネジメント力：内外の環境の変化を素早く見極め、各部門の進むべき方向を的確に定めたうえで、組織力を結集して実現することを体得し実践する。
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2002年7月 〜 継続中
その時どのような立場や役割でしたか？: 責任者として、企業内人事の全てに企画・立案から教育まで実施。
また、近年では新しい評価制度の導入を策定・実施する。
得意な分野・領域はなんですか？: 採用、人事、労務、社員教育
また、人材育成・評価制度、就労しやすい環境つくりについても実践をもとにしたお話ができます。