人材採用における失敗しない採用術についてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • 採用/新卒/中途/インターン

中小企業において人事責任者として現場で16年以上に亘り採用に携わってきました。大学時代の塾講師時代にも講師の面接官をしていた事を含めると採用歴20年です。採用に関わった総数は4,000名を超えます。その20年で採用の成功経験だけではなく、苦い失敗経験もしてきました。その苦い経験から採用について様々に改善をしながら、前職では欲しい人材は、内定辞退は3%未満、入社3年以内の離職率も5%未満と一定の成果をあげることができました。(新卒ではなく中途メインでした)
現在は人事コンサルタント、社会保険労務士として人の専門家として労務管理の入口は採用であることをセミナーを通して伝えていっている。採用のミスマッチがなくなれば、求職者・企業ともに幸せとなり、幸せな社会を創ることができます。
現在は採用コンサルティング、労務顧問、人事制度構築、企業研修などを中心に活動しています。
何かお力になれる事がございましたらお気軽にお声がけください。

どちらでご経験されましたか?

大阪市にある創業90年、年商100億円企業

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

1999年から2015年の16年間

その時どのような立場や役割でしたか?

総務人事の責任者として、採用計画・フローの立案、書類選考、面接官、採用決定に携わっておりました。

得意な分野・領域はなんですか?

◆採用ブランディングの考え方と採用の見極め方。
採用基準の明確化することにより100名集めるのではなく、欲しい人材1名に響く採用ブランディング構築。4,000名以上の採用に関わった経験から、失敗しない面接の具体的な手法など。

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

片岡経営サポートオフィス / 代表


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