人事労務の困難事案における「問題社員への対応」などの実務についてお話できます

勤怠が不良な職員への簡単な対応です。実践しています。
労基にも顔なじみ。労働審判、労働裁判も経験しました。
でも負けたことはありませんヨ。
例えば→
急に辞めます、休みます。
寝坊しました。体調がわるいので・・。
「・・・・」連絡が無い、反応が無い。
すみません。分かりまました。・・・でも改善しない。

労基が怖い、裁判が怖い・・・そんな管理職さん！
一度　試してみませんか？好き勝手されるより、ダメ元と思って、ちょっと試してみませんか？
次の書式も公開します。参考になります。
注意書　厳重注意書、始末書　退職に関する確認書、退職願・退職届　共育指導書　
詳細は以下の内容
１勤怠が不良な職員への対応
２能力不足社員への対応
３協調性不良社員への対応
４職員のモンスターペアレント対応
５セクハラパワハラ社員への対応
６軽犯罪社員への対応
７借金社員への対応
８その他（いじめ、嫌がらせ、ストーカー、労災、自殺、モンスターペアレント）

■その他
どちらでご経験されましたか？: 行政書士事務所 所長・行政書士
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: １０年前から、現在まで、約６年
その時どのような立場や役割でしたか？: 事務長あるいは施設長、人事部長
得意な分野・領域はなんですか？: 職員対応、労務管理、弁護士などの法務対応。苦情処理など