実践経験から採用業務、離職率低下について話せます

■背景
採用が厳しいといわれている外食産業の中で、安定的な人材確保に成功。
また離職率も一桁台と低い組織づくりに成功。
採用で大切なことは、本人は勿論、就職課の先生、ご両親に響く活動を行うことで企業のブランディングを実施することで、採用活動を成功させてきました。
また、これらの方法は今も尚実践中で、人に困らない組織運営を継続中です。

■話せること
どんな企業にも対応できる独自の採用方法。
同業他社とは違った採用方法。
募集費にお金をかけるのではなく、他に投資する採用方法。
入社時から一貫した新入社員のフォローアップ方法。
長く働きたくなる組織の作り方。