組織開発とカルチャーの変革・変容について話せます

■背景
国内及び、多国籍環境でのチームの一体感向上とエンゲージメント強化の取り組みを、ワークショップやコーチングを通じ実現した事例があります。
多国籍従業員向けにマネージャーコーチング、D&I推進、オンボーディングプログラム、「Connection and Reflection」などのワークショップを実施し、組織内の結束力とエンゲージメントを向上させました。
組織開発コンサルとして、約30社のクライアント企業で、リーダーシップチーム形成、文化融合、戦略的ワークショップの設計とファシリテーション、アセスメント調査、パーソナルコーチングを通じた組織開発支援を実施しました。

■話せること
ワークショップの設計や実施方法、効果測定のアプローチ、文化的な違いを乗り越えるコミュニケーション手法、エンゲージメント向上の具体的施策についてお話しできます。組織開発プロジェクトの計画立案、施策実行中の調整方法、文化融合のためのワークショップ運営事例、各種調査分析とその効果検証の手法など、依頼者の相談に応じた具体的な事例を説明できます。