人事評価制度構築運用支援について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
人事評価制度構築、人事評価制度運用、給与体系構築、就業規則作成、労務相談等を行っています。

■話せること
人事評価制度の構築の仕方から運用のポイント並びに給与体系や就業規則等の各種規定類の構築・運用の仕方についてお話しできます。

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氏名:開示前

• 会計事務所、金融機関
– 会計事務所にて年間30社の税務監査、会計・労働社会保険業務並びに営業活動やマネジメント業務を行う。
– また、金融機関では管理職としてバックオフィス業務を統括し、営業支援並びにマネジメント業務を行う。
• 教育研修コンサルティング会社
その後、二社の大手教育研修機関にて、事業戦略策定、マーケティング、マネジメントシステムの設計をはじめとした各種法人研修・コンサルティング業務に携わる。現在まで延べ1,000社、10,000人以上の研修を担当。また、新規事業開発リーダーとして、100社1,000名を超える顧客を開拓し、3年間合計で3億の利益を生む事業開発を行う。
• 2014年1月に独立して、融資や補助金申請支援、助成金申請支援や労務相談、人事評価制度構築運用支援並びに教育研修コンサルティング事業を行い、現在に至る。


職歴

職歴:開示前


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謝礼金額の目安

¥50,000 / 1時間

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