世界バックパック・海外長期滞在について話せます
■背景
背景
私は20代の女性で、これまでにさまざまな形で海外を旅してきました。例えば、
1か月で11か国をバックパッカーとして巡り、合計100万円の予算で旅を満喫
1週間で北欧4か国を周遊し、限られた期間で効率よく観光や現地体験を実施
半年間、中国へ留学し、現地での生活や言語習得、文化交流を深く体感
1か月間、東南アジアにも留学で滞在し、他国との比較や異文化理解を深める
こうした旅行・留学の経験を通じて、短期・長期問わず海外で過ごすノウハウを蓄積しました。短期周遊ならではの効率的な移動・宿泊の手配術から、長期滞在ならではの生活リズムや学び方まで、多彩な視点でアドバイスが可能です。
■話せること
・旅の計画とスケジュール管理
・1か月で11か国、1週間で北欧4か国など、短期間で複数国を回るためのルート設計
L航空券・バス・鉄道など、さまざまな移動手段を組み合わせた効率的な日程の作り方
L長期滞在・留学ならではの余裕あるスケジュールの組み方と短期旅行との違い
L費用管理と予算内での工夫
・100万円という限られた予算を、渡航費・宿泊費・食費・アクティビティにどう振り分けたか
L物価の高いエリア(北欧など)と比較的安価なエリア(東南アジアなど)を上手に組み合わせる旅の考え方
L留学中の生活費や学費を抑えつつ、現地でのアクティビティを楽しむ方法
L宿泊先と移動手段の探し方
・北欧周遊やバックパッカースタイルで活用したホステル・ゲストハウス選びのコツ
L電車や夜行バス、格安航空などを組み合わせて短期間で効率よく移動するテクニック
L女性一人でも安心して使える予約サイトや、現地での交通機関の乗りこなし方
Lコミュニケーションと安全対策
・言語が通じない環境でも快適に過ごすための基本的なコミュニケーション方法(英語、翻訳アプリなど)
L治安や文化が異なる場所での安全リサーチや、トラブル回避のための注意点
L留学中に学んだ、現地の人との交流や異文化への溶け込み方
L短期集中で楽しむ観光&長期滞在で得る学び
・1週間・1か月といった短期でも最大限楽しむための観光地・アクティビティの取捨選択
L半年間の中国留学で得た語学力や現地文化への理解、東南アジア滞在での多国籍交流
L短期と長期のそれぞれで心掛けるべき生活リズム、情報収集方法の違い
L旅の記録と今後への活かし方
・写真やSNS、メモなどを活用した旅の振り返り方とキャリアステップについて
L旅や留学での経験を帰国後のキャリア・ライフプランにどう活かすか
L現地での人脈づくりや次の海外挑戦へ繋がるステップの踏み方
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職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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女性起業家支援とD&I組織の立ち上げ・実行プロセスについて話せます
¥50,000~■背景 私は、経営者支援を行う企業の中で、女性起業家・経営者を対象とした支援組織やD&Iの推進プロジェクトを自ら立ち上げ、企画・実行してきました。社内外の関係者を巻き込みながら、制度やコミュニティの立ち上げを行い、性別を超えたリーダーシップ支援の文化づくりに貢献してきた経験があります。 経営層への提案から、男性社員への理解促進、実際のイベント・制度運用まで、現場での泥臭い実践とリアルな反応を重ねてきたからこそ語れることがあります。 ■話せること ・女性起業家・経営者向け支援組織/事業の立ち上げプロセス └ コンセプト設計、社内の巻き込み、初期企画設計、外部連携の方法 ・社内でD&Iや女性支援を推進するための“承認獲得プロセス” └ 経営層への提案資料作成、上申ルートの戦略、定量・定性の使い分け ・男性社員を巻き込んだ理解促進・共創の工夫 └ 押し付けにせず、自然に共感を生む仕掛け/対話/ロールモデル活用 ・実行した施策と現場のリアクション・学び └ イベント、社内キャンペーン、制度整備などの施策と結果 ■その他 ■ こんな企業におすすめ D&I/女性活躍推進に取り組む人事・経営企画・広報部門の方 社内に女性支援組織を立ち上げたいと考えている企業 起業支援・経営者支援事業を行っているコンサルティング企業・金融機関等 DEI文脈での制度整備・社員啓発を進めたい中堅〜大手企業 スタートアップ/中小企業で多様性に取り組み始めたい組織運営者
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Z世代の婚約・結婚事情について話せます
¥50,000~■背景 私は20代で婚約を経験し、キャリアとライフの両立、個人の価値観と社会的制度とのギャップなど、現代ならではの結婚観の変化に日々向き合ってきました。起業家としてのキャリアを追求する中で、自分自身の意思決定やパートナーとの関係性をどう築くかを模索してきた実体験をもとに、Z世代のリアルな“結婚観と行動”を言語化・構造化してお伝えできます。 SNS・コミュニティ・コーチングを通じて、多くのZ世代と日々対話しており、「なんとなく結婚」「結婚しない前提の人生設計」など、多様化する選択と価値観に触れてきました。 ■話せること ・20代の“結婚”に対する意識変化(就職・副業・起業・ライフイベントとの接続) ・パートナーシップにおける“対等性”“共創性”重視の傾向と背景 ・キャリア志向・自立志向の高い20代女性が持つジレンマと理想像 ・Z世代が考える「家族観」「時間」「経済感覚」の変化 ・婚約前後のモチベーション・ライフデザインの変化と、心理的インサイト ・結婚情報サービス・ライフ系アプリ・HR系研修設計に応用できる実例 ■その他 こんな企業におすすめ 婚活・マッチング・ライフデザイン系サービスを展開・企画している企業 Z世代向けマーケティングに関心のある消費財/ウェルビーイング関連企業 ライフイベントに伴う人材制度や福利厚生を見直したい人事・経営企画部門 若手社員向けキャリア研修やD&Iプログラムを設計している教育事業者 Z世代のパートナーシップ観・家族観をリサーチしたいブランド・広告代理店
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3部署・2業態を同時に経験した“越境人材”としての働き方について話せます
¥50,000~■背景 私は大手IT会社にてソ、法人営業部→マーケ戦略部→生成AI推進部と同時に3部署を掛け持ちし、かつ、正社員と業務委託を掛け合わせる働き方をしてきました。社内外で複数の業務を跨ぎながらしながら、複眼的な視点で価値提供を行ってきた経験があります。 ■話せること ■ 話せること 部署を超えて活躍する人材に必要な“思考と立ち振る舞い” 部門間を橋渡しする「社内ハブ」ポジションの価値 社内にいながら“副業的な動き”をする方法 複業がもたらすキャリアの広がり 大企業でもイノベーティブに動くには? 掛け持ちするタイムマネジメント ■その他 ■こんな企業におすすめ 社内越境や副業・兼業制度を推進している企業(人事・経営企画向け) 部門間連携や社内起業を促進したいイノベーション部門 社員の流動性を高めて組織の活性化を狙っている中堅〜大手企業 組織内タレントの可視化・越境キャリア支援サービスを開発している企業 掛け持ちや複数ロールで働く実践知を、制度設計や研修に活かしたい企業