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エキスパート

氏名:開示前


■RPO(Recruitment Process Optimization)
採用計画の立案及び実行をトータルに支援します。
採用手法やチャネル選定、採用に関わるあらゆるプロセスの最適化を通じて、貴社の採用成功を
一緒に実現します。

採用計画の達成に向けた内部課題へのソリューションも提供。
計画達成に向けて、貴社内部体制や選考プロセス、面接内容などについてもコンサルティングを提供し
貴社の採用成功へ導きます。

<相談事例>
・採用の効率化に向けて、業者の選定や差配を検討したい
・経営計画の実現に向けて、多岐に渡るポジションで採用したい
・採用が難しいエンジニアや専門職を採用したい
・女性採用、シニア採用、外国人採用など多様性のある採用を検討したい
・地方拠点の増強に伴う採用 など

■ 得意な分野・領域
◎建設業界
◎人材業界
◎広告業界
◎小売業界
◎外食業界
◎不動産業界
◎IT業界

■その他
得意な分野・領域はなんですか?: ◎建設業界
◎人材業界
◎小売業界
◎外食業界
◎不動産業界
◎IT業界
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 1996年から現在までの約20年に渡り、人・組織の領域で仕事をしています。
2000社を超える企業(一部上場~10名規模、外食・小売~ITまで)の採用や制度設計・研修などを通じて、事業拡大・変革の支援をしています。
どちらでご経験されましたか?: 株式会社リクルートジョブス
株式会社ラテラルマーケティングジャパン
株式会社sky's the limit
地域: 東京
役割: 顧客担当のフロントで課題解決の提案を行いました。
規模: 創業間もない企業から上場企業まで

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氏名:開示前

リクルートグループで13年の会社員を経験後、法人を3社立ち上げ(1社はCVOとして)ました。
一環して、「人・組織」の領域で採用~定着~戦力化の事業を経験しています。
採用や育成は目的ではなく、事業推進のための重要な手段のひとつ。
常にその事を念頭にクライアントとお付き合いをしてきました。
会社員時代から10数年のお付き合いをいただくクライアント様もあり、何か困った事があったら相談できる関係性の構築を心掛けています。

【事業概要】
■RPO(Recruitment Process Optimization)
採用計画の立案及び実行をトータルに支援します。
採用手法やチャネルの選定、採用に関わるあらゆるプロセスの最適化を通じて
貴社の採用成功を一緒に示現します。

採用計画達成に向けた内部課題へのソリューションも提供。
計画達成に向けて、貴社内部体制や選考プロセス、面接内容などについても
コンサルティングを提供し、貴社の採用成功に導きます。

<RPO導入を検討いただく際の相談事例>
・経営計画の実現に向けて、多岐に渡るポジションで採用を検討したい
・採用が難しいエンジニアや専門職を採用したい
・女性採用、シニア採用、外国人採用など多様性のある採用を検討したい
・地方拠点の増強に伴う採用 など

長いお付き合いをしたいと思います。
宜しくお願い致します。


職歴

株式会社Lateral Marketing Japan

  • Founder & CEO 2011/6 - 現在

Lateral Marketing Japan,Inc.(米国法人)

  • Founder & CEO 2010/4 - 現在

株式会社リクルートジョブス

  • スーパーバイザー 1996/10 - 2009/9

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謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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