IT、人材紹介、求人広告、web、小売業界における人材採用・定着・戦力化について話せます
■RPO(Recruitment Process Optimization)
採用計画の立案及び実行をトータルに支援します。
採用手法やチャネル選定、採用に関わるあらゆるプロセスの最適化を通じて、貴社の採用成功を
一緒に実現します。
採用計画の達成に向けた内部課題へのソリューションも提供。
計画達成に向けて、貴社内部体制や選考プロセス、面接内容などについてもコンサルティングを提供し
貴社の採用成功へ導きます。
<相談事例>
・採用の効率化に向けて、業者の選定や差配を検討したい
・経営計画の実現に向けて、多岐に渡るポジションで採用したい
・採用が難しいエンジニアや専門職を採用したい
・女性採用、シニア採用、外国人採用など多様性のある採用を検討したい
・地方拠点の増強に伴う採用 など
■ 得意な分野・領域
◎建設業界
◎人材業界
◎広告業界
◎小売業界
◎外食業界
◎不動産業界
◎IT業界
■その他
得意な分野・領域はなんですか?: ◎建設業界
◎人材業界
◎小売業界
◎外食業界
◎不動産業界
◎IT業界
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 1996年から現在までの約20年に渡り、人・組織の領域で仕事をしています。
2000社を超える企業(一部上場~10名規模、外食・小売~ITまで)の採用や制度設計・研修などを通じて、事業拡大・変革の支援をしています。
どちらでご経験されましたか?: 株式会社リクルートジョブス
株式会社ラテラルマーケティングジャパン
株式会社sky's the limit
地域: 東京
役割: 顧客担当のフロントで課題解決の提案を行いました。
規模: 創業間もない企業から上場企業まで
プロフィール 詳細を見る
職歴
株式会社Lateral Marketing Japan
- Founder & CEO 2011/6 - 現在
Lateral Marketing Japan,Inc.(米国法人)
- Founder & CEO 2010/4 - 現在
株式会社リクルートジョブス
- スーパーバイザー 1996/10 - 2009/9