ソフトウェアQA採用について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
10名くらいのQA+SETチームでハイヤリングマネージャーをやっていました
採用戦略や人物像の壁打ち相手が欲しかった時期があるので

■話せること
どんな人を求めているのか
その人がどのくらい転職市場に存在するのか
QA・テスターの希少性
未経験採用
QAチーム組成

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氏名:開示前

ソフトウェアテスト・品質保証(QA)・マネジメントなどに携わり 6年以上が経過しました。
テストの対象はハードウェア、アプリ、ゲームなど所属した企業で様々です。キャリアのスタートはテスターから。直近は QA チー ムでのマネージャーをやっていました。
QA チームに対してはチームビルディング施策と並行しながら、ハイアリングマネージャーとしてもQAチームの採用方針をブラッシュアップし、ダイレクトリクルーティングから書類選考・各種面接、オファーの対応などの 一連の採用活動を担当しています。

QAチームとしては社内組織へ横断的な品質課題提起やと品質向上施策の実施、テスト管理ツールの比較検討と導入などを行いました。


職歴

職歴:開示前


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謝礼金額の目安

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