QA、ソフトウェア品質保証チーム組成と1人目QAの期待値設定について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
QAエンジニアの需要に対して、人材と採用される方の知識がマッチしない状態が続いていると考えています。
募集していても少ないからこないのか、避けられてしまっているのか。
これから採用する、どんな人が良いのかわからなくなっている方へ向けて

■話せること
多数の企業と面談でお話ししてきた経験から下記などについてお話しできます
・新規QAチームビルディング
・QAエンジニア、テストを探す前に社内で明確にしておいた方が採用しやすくなりそうな内容
・QAの市場感
・QAエンジニア、テスター、テストエンジニア、QAマネージャー、QAアナリスト、QAコンサルタントについて
・採用相談

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

ソフトウェアテスト・品質保証(QA)・マネジメントなどに携わり 6年以上が経過しました。
テストの対象はハードウェア、アプリ、ゲームなど所属した企業で様々です。キャリアのスタートはテスターから。直近は QA チー ムでのマネージャーをやっていました。
QA チームに対してはチームビルディング施策と並行しながら、ハイアリングマネージャーとしてもQAチームの採用方針をブラッシュアップし、ダイレクトリクルーティングから書類選考・各種面接、オファーの対応などの 一連の採用活動を担当しています。

QAチームとしては社内組織へ横断的な品質課題提起やと品質向上施策の実施、テスト管理ツールの比較検討と導入などを行いました。


職歴

職歴:開示前


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