自動車（完成車）・食品業界におけるグローバル人事・労務政策・人事制度構築・評価、処遇制度についてお話できます

本田技研工業において、研究所の人事を担当。研究部門で人材育成や組織開発、評価運営を担当。
その後、海外進出や海外現地法人の人事支援を行い、担当した国は20か国以上に上る。
2010年～2014年迄、フィリピン地区の人事ダイレクターとして駐在。
2014年より人材開発センターでHonda全体の幹部人材育成を担当
海外人事部門立上げに伴い江崎グリコに転じ現職（人事グループ長）
人事戦略立案、採用、人材・組織開発、グローバル人事の責任者を務め、社内講師として新卒研修、3年目研修などで講師を務める。
2019年6月に江崎グリコに在籍しながらPeople Trees を設立。主に西日本・フィリピンにおける企業の人事支援に従事。ITテクノロジーを活用した業務効率化や生産性向上にも強み。　関西大学卒　岡山県倉敷市出身

●サマリー
・２３年間の人事・労務領域での経験と、経営管理・グローバル人事領域における知見と経験。
・近年は、経営管理・人事領域においてテクノロジーを活用し、労務費を抑えて生産性を向上
させるための人事制度体系の再構築、テクノロジーを活用したタレントマネジメント及び
採用体制の構築など、経営に資する提案を行い、成果を挙げてきました。一方で、企業理念
の浸透や個人のリーダーシップの開発、自立的なキャリア開発支援など、これからの時代に
備えた従業員の育成・組織開発にも力を尽くしてきました。
・携わったビジネス領域は自動車・二輪・食品と幅が広く、海外法人設立、M&A、組織の
再構築を数多く行ってきたことから、様々なサイズの企業体を立上げ、ガバナンス体制を
構築することが出来ます。
・直近10年は20人～80人程度の組織をマネジメントすることが多く、国内外問わず数多くの
人事メンバーを育成してきました。
・人事としては、「人事の仕事を通じて従業員が幸せになる。」ことを心がけ、従業員を
「幸せにする」のではなく、従業員が「幸せになる」ことを心がけて来ました。また、個人としては「大義を以って事を為す」ということをモットーとし、論理に情熱を乗せて経営陣・従業員に伝えていくことで、会社を変革に導く力となって参りました。

正しい人事と企業のチーム力を通じて、世界中の人に日本発の素晴らしい良心を届け、お客様に喜んで頂くことが私の夢です。