SES、中途採用、ピープル・組織マネジメント、新人教育について話せます
¥30,000~■話せること ・キャリアアドバイザー業務、法人営業について ・新規開拓について ・既存企業のフォローについて ・支店の立ち上げについて ・リーダー業務について ・組織拡大、組織マネジメントについて ・ピープルマネジメントについて ・SES業界について ・中途採用、パート採用について ・バックオフィス部門(新チーム立ち上げ含め)について ■背景 【業務内容(営業部門)】 ・レバテック大阪支店の立ち上げメンバーとしてSES事業に従事 ・IT専門の人材サービスとして、主にフリーランスのエンジニアを支援 ・キャリアアドバイザーと法人営業を兼務し、年間数百名以上の求職者とカウンセリングを実施 ・新規法人顧客の開拓(月間アポ数の支店記録を更新：38件) ・初フリーランスとなる方を対象とした勉強会や税金・保険セミナー、展示会出展などを企画・実施 ・営業責任者としてキャリアアドバイザーおよび法人営業チームのリーダーを務め、組織マネジメントを担当(2020年〜2022年) ・中途採用およびパート採用の面接官を担当し、年間数十名の採用を実施(2020年〜2023年) ・組織拡大に伴い、キャリアアドバイザーチームのリーダー業務のみ継続(2022年〜2023年) ・予算管理、KPI/KGIの管理、広告費の最適化および流入経路の見直し (社内異動後) 【業務内容(バックオフィス部門)】 ・支店サポートチームの立ち上げ・運営(2023年1月〜) →支店全体の営業支援を担う新組織を立ち上げ、責任者に就任 ・支店サポートチームにおいて、業務効率化・業務改善を推進し、組織改革を行う ・支店フォロワーチームの立ち上げ・運営(2023年3月〜) →支店の稼働者管理・フォローを専門とする新組織を立ち上げ、責任者に就任 →本社にのみあった機能を支店にも導入 ・支店フォロワーチームでは、稼働者の継続率向上・離脱率低下を主なミッションとし、支店全体の稼働者数増加に貢献 ・新人メンバーのオンボーディング設計から教育を実施 ・チームリーダーとして、正社員・非正規社員を含む約20名のマネジメントを担当 ・中途採用/非正規採用の面接官として年間数十名の面接を担当し、採用業務を推進 ■その他 【実績(営業部門)】 ・稼働者数の増加(2017年：数十名 → 2024年：数百名、10倍以上に拡大) ※関西エリアにおける業界シェア率3位→1位 ※機密情報のため具体的な数値は非公開 ・組織規模の拡大(2017年：3名 → 2024年：55名) ・2022年度：事業部内における組織成長率(売上/利益)第1位を獲得 ・2022年度：全事業部(30チーム以上)内でチーム賞(1Q表彰)にノミネート ・2022年度：全事業部(30チーム以上)内でチーム賞(3Q表彰)を受賞 ・2023年度：事業部内での組織成長率(売上/利益)第2位を獲得 【実績(バックオフィス部門)】 ・組織拡大(2023年8名→2024年20名) ・2024年度：事業部内におけるチーム賞(2Q表彰)を受賞