生命保険業界の新卒採用業務について話せます
■背景
６年間新卒採用に関わる業務全般を担っており、うち５年間はチーム長として採用広報から選考までの設計、自社イベント企画、内定後のフォローを行なっていました。
■話せること
・新卒採用の広報から選考までの制度設計
・自社イベントの企画・運営
・内定者フォロー
新卒採用のトレンドや海外でのグローバル採用について話せます
¥50,000~■背景 人材サービス企業で法人営業として約7年間、企業の新卒採用のご支援を行ってまいりました。 業界を問わず、大手から中小・ベンチャーまで幅広い企業様に対して、国内採用をはじめ海外採用のご支援実績もございます。 初めて新卒採用を行う企業様向けにセミナーの実施・登壇も行っているため、参考資料をご紹介しながら、新卒採用の基礎知識をはじめ、採用設計の考え方や留意点などを解説することができます。 ＜採用支援実績例＞ ・新卒採用の計画立案 / 採用プロセス設計 ・中小企業の母集団形成の質 / 量の改善の方法 ・内定者 / 辞退者調査を通じた採用プロセス改善 ・総合不動産デベロッパー等の合同イベントの企画 / 運営 ・大手コンサルティングファーム等の海外採用支援 など ■話せること ・現在の就活生（Z世代）の特徴 ┗採用広報を設計する際に留意しておくべき点について ・母集団形成の戦略立案方法 ┗母集団の適正値とKPI算出方法について ・インターンシップ設計で重要な5つの要素 ┗最新の学生調査に基づいて、学生の志望度を高めるために重要な要素について ・選考フェーズで人事採用担当や面接官が押さえておくべきポイント ┗学生の志望度が最も変動する選考フェーズにおけるポイントについて ・内定者フォローの事例 ┗内定辞退を防止するための施策と事例について