人事全般についてについて話せます
■背景
私は人事分野で10年程の経験を有し、Sony Corporationにおいてアジア各国の人事戦略や制度構築を担当しました。特に、中国の新設工場でのHRポリシー策定や人材採用、福利厚生の整備など、現地オペレーションの立ち上げをリードし、3000名以上の従業員の管理に従事しました。また、Sony Interactive Entertainmentでの国際的な人材管理や、One and Only Inc.において地域密着型のコンサルティングとHRサポートを提供しており、ビジネスの成長と従業員の育成に尽力しています。
■話せること
グローバル人事戦略の立案と実施：中国を含むアジア地域での人事制度構築やグローバルHR戦略の策定についてお話しできます。現地の法令や文化に適応したポリシー作りや、各国の従業員に対する公平な評価制度の構築についてアドバイスが可能です。
新興市場での人事体制の構築：中国の工場立ち上げ時に行った採用戦略や福利厚生の整備など、ゼロからHRオペレーションを構築するプロセスについて詳しく説明できます。現地人材の特性やマネジメントの課題を考慮した人事施策をお話しすることができます。
地域密着型の人材育成とチーム強化：One and Only Inc.での地域コミュニティを重視したHRサポートとコンサルティングの事例を通じ、地域に根ざした人材育成やチーム作りについてお話しできます。特に、中小企業が地域で持続的に成長するための人事戦略に関する知見を提供します。