エンジニア新卒採用のペルソナ設計・選考フロー設計について話せます

■背景
エンジニア新卒採用エージェント（人材紹介）のリクルーティングアドバイザー責任者をしていました。

私が直接担当していた約50社、責任者として取引のあった企業様約500社を見たうえで、
企業様に新卒エンジニア採用のペルソナ設計、選考フロー設計のアドバイスを行っていました。

また、100名以上の新卒を行う、自社新卒採用の面接官も行っていました。

■話せること
新卒エンジニア採用における
・ペルソナ設計
・選考フロー設計
・エージェント選定
・適切なFee設定
・集客チャネル選定