エージェントを利用しない人材採用について話せます
■背景
小さな会社を経営していると日々人材の売り込みと電話営業を受けます。
募集を出しても応募がないのではなく、人材会社・採用広告過多の傾向にあります。
■話せること
費用をかけずに採用できる手法と人事組織のあり方
・早期離職を回避する経営者の視点
・学生が注目しているポイント
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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現場業務改善とシステム導入について話せます
¥50,000~■背景 スタートアップ、中小企業、大企業、上場会社の業務改善やその背景にある従業員の抵抗や管理部の在り方や、サポートの仕方について詳しく説明できます。 IPOや経営改善には必ず大きな課題が発生します、その悩みを私に経験と現在も継続している会社での視点をお伝え出来ればと考えます。 出来るだけ、現状の思いつく課題を出していただける事でアドバイスの効果が大きく変わると考えます。 ■話せること ・民事再生会社での大規模リストラ対応事の業務改善方法 ・800億の企業でのERP導入の背景と業務改善 ・組織戦略による大規模編成と業務改善 ・グループウェアと組織業務効率の改善 ・タレントマネジメントとKPIに関連した業務改善 ・生産性向上に向けた業務改善（飲食・食品向上・生産現場・物流・ソフトウェア販売） ■その他 現在経営していますホームページになります：https://gron.co.jp/ 中小企業向けにプラットホームも展開しております：https://mgmtaid.gron.co.jp/
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IPO関連について話せます
¥40,000~■背景 IPOを過去に6社ほど実施してまいりました。 監査法人対応、証券会社対応、東証対応から、国税の税務調査、第三者員会によるデータフォレンジックなど、ガバナンスの方も経験を有しております。 ■話せること IPOに向けた準備段階のN-2から申請期、その後の内部統制報告や、法廷適時開示などもサポートできます。