人材開発やサクセッションタレントマネジメントについて話せます

■背景
国内・外資系企業の双方に勤務し、多岐にわたる組織・人事業務を提供してきた経験を有します。
ミサワホーム株式会社
株式会社ディレク・ティービー
ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社
日本オラクル株式会社
エルメスジャポン株式会社
ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社
ブルーベル・ジャパン株式会社

如何なる複雑な状況下の如何なる状態の会社経営にも貢献し人事業務全般を取りまとめてきました。
今後とも組織・人事業務に携わり、より良い企業風土や職場環境、社員の価値向上を実現することを通じ、社内外に役立つことを志向してます。

自己の強み
1. 多様化した企業文化への深い理解を持ち、それに対応する施策の実行能力
2. 抜群な人間関係スキル
3. 部下にもモチベーションを与える卓越した管理能力を有する
4. 自己をモチベーションさせ、結果を重視する姿勢
5. 理論と実践のバランス感覚に秀でる

■話せること
①人事戦略関連
・ 人事戦略業務全般
・ 中長期視点で経営戦略に資する5年HRロードマップ人事戦略
・ 部門毎のビジネスニーズを反映したヘッドカウントプランやジョブディスクリプション整備
・ 大型労務関連案件の対応と解決
・ 新規JV会社立ち上げに伴うシェアードサービス体制構築と運営
・ PIP（パフォーマンス・インプルーブ・プログラム）に対するコンサルティング
②採用関連
・ 採用、雇用管理業務全般
・ Time to fill管理とKPI設定
・ 新卒、中途、派遣採用及び業務委託
・ クラウド型採用管理・契約管理システムツールの導入
・ 定年再雇用制度
➂Succession Talent management関連
・ Succession Talent management全般
④人材開発関連
・ 人材開発関連業務全般
・ ジョブグレード別社内トレーニングプログラム体系
・ コンプライアンス、ハラスメント関連eラーニングプログラム
⑤人事企画関連
・ 人事企画関連業務全般
・ 労働関連法の改正に伴う社内規程の改定並びに従業員周知
・ 「在宅勤務」「フレックス勤務制度」など各種人事制度導入
・ 雇用調整助成金申請
・ 勤怠管理、人事申請、人事評価、給与、組織管理のクラウド型システム導入
・ 安全衛生委員会及び職場巡回
・ webベースのストレスチェックテスト
・ クラウド型人事管理システム”SuccessFactors”を導入し、人事評価・組織図、個人情報管理を実施
・ コードオブコンタクトを新規制定、全社員から承諾
・ その他のプロジェクト
⑥Compensation and benefits関連
・ Compensation and benefits関連業務全般
・業績賞与およびインセンティブの管理