【リファラル】カルチャーにあったリファラル採用手法や報酬設定について話せます
■背景
社員数30名程度から800名規模の上場企業まで幅広いフェーズにおいて、リファラル採用の制度設計や推進に取り組んできたキャリアを軸にお話します。
■話せること
・リファラル採用における効果的な体制構築
・課題に対する打ち手の壁打ち
・リファラル採用における報酬設計
・一からの制度構築
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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【企業カルチャー醸成】組織にカルチャーを浸透させる施策について話せます
¥40,000~■背景 社員数30名程度から800名規模の上場企業まで幅広いフェーズにおいて、組織開発やカルチャー推進に取り組んできたキャリアを軸にお話します。 ■話せること ・組織カルチャーの浸透施策 ・組織カルチャーの設計方法 ・現場主導型のカルチャー推進
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【採用戦略】求人広告やスカウトを用いた採用戦略について話せます
¥40,000~■背景 マイナビ転職のセールスとして広告の提案および求人制作に従事していた経験から応募反応を出しやすい求人広告についてのアドバイスが可能です。 また人事担当としてマイナビ転職以外の求人メディアの活用もしております。 ■話せること ・求人広告を活用した採用戦略支援 ・ダイレクトリクルーティングを用いた採用戦略支援
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【人事/採用支援】スタートアップの採用や人事制度、組織開発等について話せます
¥40,000~■背景 マイナビ、freeeとセールスを経験後、シリーズAからメガベンチャー、大手企業まで幅広く人事領域を経験。 70名程の組織フェーズから300名超までのグロース期における採用や組織設計を人事責任者として経験し、現在はシリーズAラウンドのSaaSスタートアップに在籍しております。 ■話せること ・立ち上げフェーズから数千名規模までの組織グロースにおける採用戦略や制度設計 ・ダイレクトリクルーティングを主体とした中途採用戦略設計 ・エンジニア採用戦略 ・組織カルチャーの設計および醸成施策支援 等