リファラル採用、採用業務の設計と立ち上げについてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
リファラル採用の立ち上げ

■ 実績や成果
スタートアップ企業〜3000名規模の会社までの顧客支援実績。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
リファラル採用が上手くいかない理由を、要素分解し、要素ごとに解決策を回して立ち上げていくプロセスを構築。インセンティブに頼らないリファラル採用施策の設計。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
https://jp.refcome.com/case/1193?cat=case,engineer,career

■ お役にたてそうと思うご相談分野
リファラル採用の立ち上げや悩み相談

■その他
地域: 東京
役割: 経営者
規模: 約200社のリファラル採用の立ち上げ支援。

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氏名:開示前

Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向け名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事する。

2014年1月に、株式会社リフカムを設立。ベンチャー企業の創業メンバー獲得に特化した採用サービス事業を立ち上げるが、撤退。事業転換を経て、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円以上の資金調達を実施し、500社以上のリファラル採用の立ち上げ支援を行う。

2018年、Forbesによる「アジアを代表する30才未満の30人」に、 エンタープライズ・テクノロジー部門で選出。


職歴

株式会社リフカム

  • 代表取締役 2014/1 - 現在

Sansan

  • カスタマーサクセスマネージャー 2013/4 - 2013/12

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