本物のリクルーティング会社と本物のリクルーターについてについて話せます

■背景
サラリーマンを引退後にリクルーティング会社で新規ビジネスの立ち上げ＆リクルーターとして採用業務、新規クライアントの獲得等を行った。

■話せること
キャリアアップのための転職回数は10回。そのすべてが給与30％以上アップでのキャリアチェンジ。リクルーティング会社で色々な候補者（20代からシニア層まで）と直接話をする中でまだまだ「転職」と「キャリアアップ」の区別さへつかない人が多い。本当にキャリアアップを目指した転職のやり方とはどういうものか、またどういうタイミングで、どんなリクルーターであれば信用して二人三脚出来るか。本当のプロのリクルーターが本当に少ないため彼等からのアドバイスはほとんど役に立たない。理由は簡単でリクルーター自身が企業でのキャリア形成をしたことがなく、候補者選びも「金になるかならないか」ででしか選択していない。そのため企業とのミスマッチングが起きやすい。