採用計画の立案から具体的なプロセスの設計、実行までの知識、経験があります。具体的には・・・。①求める人物象の設定②採用コンセプト、戦略、選考プロセス設計③採用広報、母集団形成④セミナー企画、選考プロセスの立案⑤面接手法や評価方法などです。特に得意なのは、②④⑤です。
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