人事コンサルティング会社でのコンサルティング経験、人事採用の経験、知識をシェアできます。

経験内容

採用計画の立案から具体的なプロセスの設計、実行までの知識、経験があります。具体的には・・・。
①求める人物象の設定
②採用コンセプト、戦略、選考プロセス設計
③採用広報、母集団形成
④セミナー企画、選考プロセスの立案
⑤面接手法や評価方法など
です。特に得意なのは、②④⑤です。

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

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職歴

新卒採用／キャリア採用など、実務的なオペレーションから、戦略構築までお伝えできます。内定者、新人のエンゲージメント施策も

■ 具体的な経験の内容
新卒採用の戦略立案、企画、実行（採用広報、広報ツール、採用選考、HR-Tech／AIの研究）
キャリア採用の戦略立案、企画、実行（エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、母集団形成）

■ 実績や成果
新卒／キャリアあわせて500人以上の採用実績
新卒：採用広報、採用選考の効果的な戦略企画・実行。
内定者フォロー、説得などの対応手法。HR Techを活用した施策検討。エンゲージメント施策。
定着率の向上。
キャリア：ダイレクトリクルーティング、エージェント活用した効果的な採用手法
エグゼクティブの採用。母集団形成。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
新卒：
企業広報との連携。新しいツールの製作、社内の採用に対する熱意向上。
システムなどを通じた、採用の効率的な一大オペレーション。
Geppoを通じた新人とのコミュニケーション施策。
HR-Tech／AIの研究。
キャリア：
エージェントとの関係構築。募集部局との調整、理解度向上施策。効率的なオペレーションに資するマクロ開発
その他：
障がい者採用・雇用

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
新卒／キャリア共に業界構造への深い理解と有識者へのコネクションを有する。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
新卒採用：母集団形成の方法、効率的な社内調整、要員計画、効果的な選考手法、新しい選考手法、データを活用した採用活動の研究、AIの研究、内定者フォロー、新入社員のエンゲージメント、海外採用等。
キャリア採用：母集団形成の方法、効率的な社内調整、要員計画、効果的な選考手法、新しい選考手法東京本社（対応はグローバル）採用担当（新卒／キャリア共に現場責任者）

自社で活躍できる人材のピンポイントでの採用についてお話できます

■ お役にたてそうと思うご相談分野
母集団を広げすぎずに活躍できる人材をピンポイントで採用
（複数職種を各数名。計20人程度の採用が得意です）

■ 具体的な経験の内容
新卒採用の戦略検討から実行まで全フェーズを担当。
求める人物像、評価基準、説明会、選考、合格者フォロー等の企画・実施。
活躍する人材のペルソナ設定から、ピンポイントでターゲットにアプローチするマーケティング、適正を確認するためのイベント、内定承諾率を上げる選考及びフォローなど。

■ 実績や成果
5年間の担当期間中に入社した新卒入社者の離職率2.9％
大学授業内での就活アドバイス
少人数ワークを通じた自己分析/企業研究、ES/面接
対策
キャリアコンサルタントとして学生へのアドバイス継続中。神奈川採用戦略検討から実行まで

急成長ベンチャーにおける、新卒採用経験及び教育研修経験からのノウハウ提供が可能です

・4年ほど新卒採用を経験
└母集団形成のための施策実行
└面接官トレーニング
└リクルータートレーニング
└採用戦略設計～KPI管理
└3ヶ月間で40名採用目標の営業職特化の採用チームの立ち上げ経験あり、その後200名規模の採用を経験
└内定承諾～入社までのフォローアップ戦略設計経験あり

・1年半ほど教育研修を経験
└若手の育成支援
└新卒のフォローアップ研修の内製化
└メンター制度の150名規模の企画、運用
└育成課題に対する施策立案

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経験内容

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