人事コンサルティング会社でのコンサルティング経験、人事採用の経験、知識をシェアできます。

経験内容

採用計画の立案から具体的なプロセスの設計、実行までの知識、経験があります。具体的には・・・。
①求める人物象の設定
②採用コンセプト、戦略、選考プロセス設計
③採用広報、母集団形成
④セミナー企画、選考プロセスの立案
⑤面接手法や評価方法など
です。特に得意なのは、②④⑤です。

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

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職歴

新卒採用における採用手法や選考フローの構築についてお話できます

・新卒採用について、求める人物像の策定、学生への魅力付けの選考手法（選考フローの企画立案）、母集団形成の手法（ナビ媒体・ダイレクトリクルーティング・各種イベントなど）加えて、自身も自社で採用担当をしておりますので、採用担当者としての動き方や心構えなどもお伝えできるかと思います。採用総研営業企画部 2015年4月〜継続中

中途採用の採用戦略立案(母集団形成〜意向醸成方法)

中途採用の戦略立案〜実行支援。
母集団形成(手法選定)、どのように選考を行い、入社してもらうか(選考フロー構築、意向醸成)についてはもちろんですが、
どのような情報を伝えるか(コンテンツ)が、もっとも重要だと考えてます。
ハード(手法)、ソフト(コンテンツ)の両面から支援をさせて頂きます。東京営業30人のマネジメント

採用活動における選考設計についてお話できます

■ 具体的な経験の内容
主には新卒採用の選考設計・要件設計やプロセス設計を担当。

■ 実績や成果
営業時代は事業部で何度か表彰をいただきました。また、新たな領域でサービスの立ち上げも経験しています。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
母集団形成に苦労されている企業様に、人事の方や役員の方、現場の方にヒアリングを重ね、課題を構造化した上で施策立案と実行支援を行い、採用実績を2名から19名までのばすことができました。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
母集団形成、要件設計、求職者目線での求人票の確認、動機付けなどのプロセス設計について。アセスメントについても知見があるので、求職者についての解釈などもお手伝いできます。東京法人営業、カスタマー担当、研究員

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