人事コンサルティング会社でのコンサルティング経験、人事採用の経験、知識をシェアできます。

経験内容

採用計画の立案から具体的なプロセスの設計、実行までの知識、経験があります。具体的には・・・。
①求める人物象の設定
②採用コンセプト、戦略、選考プロセス設計
③採用広報、母集団形成
④セミナー企画、選考プロセスの立案
⑤面接手法や評価方法など
です。特に得意なのは、②④⑤です。

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

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職歴

新卒採用／キャリア採用など、実務的なオペレーションから、戦略構築までお伝えできます。内定者、新人のエンゲージメント施策も

■ 具体的な経験の内容
新卒採用の戦略立案、企画、実行（採用広報、広報ツール、採用選考、HR-Tech／AIの研究）
キャリア採用の戦略立案、企画、実行（エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、母集団形成）

■ 実績や成果
新卒／キャリアあわせて500人以上の採用実績
新卒：採用広報、採用選考の効果的な戦略企画・実行。
内定者フォロー、説得などの対応手法。HR Techを活用した施策検討。エンゲージメント施策。
定着率の向上。
キャリア：ダイレクトリクルーティング、エージェント活用した効果的な採用手法
エグゼクティブの採用。母集団形成。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
新卒：
企業広報との連携。新しいツールの製作、社内の採用に対する熱意向上。
システムなどを通じた、採用の効率的な一大オペレーション。
Geppoを通じた新人とのコミュニケーション施策。
HR-Tech／AIの研究。
キャリア：
エージェントとの関係構築。募集部局との調整、理解度向上施策。効率的なオペレーションに資するマクロ開発
その他：
障がい者採用・雇用

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
新卒／キャリア共に業界構造への深い理解と有識者へのコネクションを有する。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
新卒採用：母集団形成の方法、効率的な社内調整、要員計画、効果的な選考手法、新しい選考手法、データを活用した採用活動の研究、AIの研究、内定者フォロー、新入社員のエンゲージメント、海外採用等。
キャリア採用：母集団形成の方法、効率的な社内調整、要員計画、効果的な選考手法、新しい選考手法東京本社（対応はグローバル）採用担当（新卒／キャリア共に現場責任者）

『きらりと光る小さな会社の求人募集採用のい・ろ・は＜パートから、新卒、管理職まで＞』

『労働集約型中小企業で叩き上げの総務人事労務管理職20年のキャリアコンサルタントが実務実践コンサルティング！！』※Zooｍによるオンラインインタビュー可能です。

①採用に関する法規
②労働市場と採用計画
③募集チャネル・学校訪問のコツ
∟熱心な就職課、担当者の見極め方
∟フォローがしっかりしている人材紹介会社の選び方
∟再就職支援会社の活用
∟ハローワークと地方公共団体等の連携
④選考手順と採用面接
∟出張面接
∟オンライン面接
⑤内定から採用までフォロー
∟内定中イベント
∟内定中課題設定
⑥多種多様な人材による組織形成支援

2020年５月25日　厚労省　訓練対応キャリコンサルタント研修修了
2020年５月25日　厚労省　若者応援キャリアコンサルタント育成研修修了
2020年５月28日　厚労省　ＩＴ分野の能力開発に関するキャリアコンサルタント研修修了

※平成 28 年４月より、職業選択及び能力開発並びに組織形成に関する相談・助言を行う専門家の「国家資格」として「キャリアコンサルタント」が職業能力開発促進法に規定されました。
キャリアコンサルタントは登録制（５年の更新）の名称独占の「国家資格」とされ、守秘義務・信用失墜行為の禁止義務が課されています。神奈川、東京、埼玉、千葉、静岡、山梨、大阪、福岡総務人事管理職（プレーイングマネージャーとして実務実践）/国家資格キャリアコンサルタント

『総務人事労務責任者の代理・代行承ります。（次世代人財育成含む）』

経済のグローバル化・超少子高齢化社会の進展による慢性的な人手不足が、高品質な商品・良質なサービスを提供する上で経営基盤を揺るがしかねない喫緊の課題となっています。
子育て・介護・療養などの様々な事情や、性別・年齢・国籍などの属性にかかわらず、誰もが活躍できる「働き方改革」の取り組みが急務な中で、その「近道」で「王道」の取り組みは「雇用条件」と「職場環境」の基礎基本に立ち返り丁寧に進めること他にありません。その取り組みは人材の

確保・定着そして勤労意欲と生産性の向上につながり企業成長に大きなプラスをもたらすことでしょう。
止むを得ない事情で「管理部門管理職」が不在の為に、「何をすべきか検討がつかない」「全く経験がない」「どう進めればいいかわからない」「慣れていない」・・・そんな中小企業様の「総務・人事・労務の困った」に実務実践的なコンサルティングでご相談に応じてまいります。また総務人事労務担当者及び責任者の育成もお任せください。

私の小売業・ビルメンテナンス業・建設業・福祉事業・飲食食品事業における幅広い業界職務経験、総務・人事・労務の「プレーイングマネージャー」としての横断的な実務経験と、併せて「働き方改革」の推進役である「国家資格キャリアコンサルタント」として、基礎・基本を押さえた知識/情報/ノウハウについて具体的な支援を総合力を以って実施してまいります。※Zooｍによるオンラインインタビュー可能です。

【給与計算等】
①月次給与計算の一切の事務フロー
②源泉所得税、住民税、年末調整、給与支払報告書、法定調書作成に関わる一連の事務フロー
③賞与及び退職金に関わる一切の事務フロー
④事業所税（従業者割）に関わる一切の事務フロー

【社会保険】
①採用から退職までの手続きに関わる一切の事務フロー（保険給付を含む）
②各種雇用関係助成金の申請事務フロー
③死傷病報告に始る労災保険給付手続きに関わる一切の事務フロー
④概算・確定労働保険料に関わる一切の事務フロー

【採用】
①要員及び採用計画の全体フロー設計
②ハローワーク・人材紹介会社・地方公共団体等への複合的な求人展開※新卒（学校訪問よる就職課と関係構築、学内合同及び個別会社説明会、インターンシップ）
③中途書類選考及び面接担当並びに最終面接までの候補者アテンド
④人件費管理（採用活動費用含む)

【雇用】
①高齢者・障がい者・外国人雇用（入管手続き他）に関わる業務の一切（障がい者雇用状況報告及び納付金、外国人雇用報告等を含む）

【人事労務】
①雇用契約書による雇用条件の明示
②労働時間の適性把握・管理（休憩時間取扱い等含む）※変形労働時間制導入の可否
③所定・法定休日休暇の設定、年次有給休暇付与）
④就業規則作成及び届出（36協定含む）
⑤賃金規程及び賃金テーブル作成導入運用
⑥人事考課基準作成取りまとめ
⑦従業員個別面談の「キャリアコンサルティング面談」実施

【安全衛生管理体制】
①安全衛生委員会運営
②健康診断及びストレスチェックの計画及び実施（産業医連携を含む）
③労働安全衛生法上の安全衛生教育の実施
④第一種衛生管理者の職務とその実務実践
⑤安全運動始無災害運動の展開（ヒヤリハット→ＫＹ活動）
⑥５Ｓ委員会〈整理・整頓・清掃・清潔・躾〉の運動展開

【教育訓練の企画・立案・実施・講師】
①雇い入れ時教育（新卒・中途）
②労働安全衛生法上の安全衛生教育
③事業及び業務に必要な資格取得
④階層別及び職種別の企画・立案・実施・講師
※「就業規則と社内ルール」「安全衛生（ヒヤリハット・ＫＹＴ）」「ビジネスパーソンの基本（５Ｗ１Ｈ・報連相・ＰＤＣＡ）」「初任管理職研修」「キャリアコンサルテイング（個人面談）」「就労支援・教育訓練支援（ＹＰＩ実施含む）」「快適で効率的な５Ｓ職場」等

【総務】
①社内諸規定の作成改定及び展開
②契約書類関連業務(作成、精査、相見積り確認、管理)
③法人契約保険取り纏め
④備品機器等の選定（業者与信を含む）
⑤派遣元責任者として管理業務一切（基本契約書及び個別契約書管理を含む）
⑥社内広報「社内報」の企画・編集・発行
⑦社内行事「創立記念式典等」企画・立案・実施
⑧弁護士・税理士・社会保険労務士・行政書士と連携し、会社法務及び税務への対応

【経理財務】
①入金表（工事予定表）・試算表・資金繰り表（銀行対応含む）

【その他】
①ＩＳＯ27001（情報セキュリティ）・ＩＳＯ9001（品質）・ＩＳＯ14001（環境）
②建築物環境衛生事業登録（８号）事務局としての業務
③警備業認定維持管理業務及び警備員新任教育・現任教育の計画及び実施
④特定建設業許認可及び経営事項審査取り纏め神奈川、東京、埼玉、千葉、静岡、山梨、大阪、福岡総務・人事・労務プレーイングマネージャー（総務課長・人事総務課長・総務人事部長）/国家資格キャリアコンサルタント

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『総務人事労務責任者の代理・代行承ります。（次世代人財育成含む）』

『きらりと光る小さな会社の求人募集採用のい・ろ・は＜パートから、新卒、管理職まで＞』