人材会社の離職率を20%オーバーから8%以下にした経験について話せます
■背景
屋台骨であった主要事業(業務委託含め300名ほど)にて
退職率が20%/年を超えていた状況で
経営企画部部長として組織改革をリードし、
8%/年まで下げました。
■話せること
・うまくいかなかった取り組み
・うまくいった取り組み
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職歴
職歴:開示前
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