人材会社の離職率を20%オーバーから8%以下にした経験について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
屋台骨であった主要事業(業務委託含め300名ほど)にて
退職率が20%/年を超えていた状況で
経営企画部部長として組織改革をリードし、
8%/年まで下げました。

■話せること
・うまくいかなかった取り組み
・うまくいった取り組み

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

CTO / PdM / Business Designer

・10の新規事業立ち上げ
・1年で黒字化〜数十億
・経団連加盟

元々はITベンチャー企業にて社内起業家(シリアルイントラプレナー)として複数の事業を立ち上げてきた経験と、エンジニアとしてのデジタルテクノロジー活用の経験を活かし、現職では主にDX(デジタライザーション)な新規事業や新サービスの立ち上げを支援しながら、私自身もプロダクトマネジャーとして新規事業立ち上げの挑戦を続けています。

プログラマとしてキャリアスタートし → フルスタックエンジニア → ソフトウェア受託開発事業の立ち上げ責任者 → 経営企画部長 → クラウドSaaS系の新規事業立ち上げ責任者 → 現職

という経歴を持っております。

新規事業、特にデジタル領域はアップデートがすさまじいので、知識が陳腐化して嘘つきにならないように、アカデミックな確か体系だけでなく、自分自身もスタートアップの挑戦を続けながら、挑戦される皆様と同じ目線で伴走することを大切にしております。


職歴

職歴:開示前


このエキスパートのトピック

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


似ているトピック