採用（人材要件定義・中途採用戦略・戦術）・育成（コーチング）について話せます

＜現在＞
組織開発・人材育成のコンサルタントとして、
法人企業様に向けた人材要件定義・人材育成体系議論・育成施策の企画～運営までを一気通貫で担当しております。
傍ら、スタートアップ企業の立ち上げ支援を行っており、戦略策定・実行計画策定を中心に支援しております。
また、経営学修士を取得するため、経営大学院に通学しており、戦略からの議論も可能です。

＜これまでの経歴＞
前職（リブ・コンサルティング）では、ベンチャー企業に特化した日系コンサルティング会社にて新規事業の立ち上げ期に入社し、企業様に対してのオンボーディング・営業強化のプロジェクト支援、自社法人向けメディアの編集も担いました。

新卒では、大手人材業界の企業（マイナビ）に在籍し、中途採用戦略立案（人材要件定義・採用計画立案）、採用支援（採用マーケティング立案・広告作成）、キャリアコーチングの実施を経験しました。

＜主な経験業務・ケイパビリティ＞
・採用戦略立案（人材要件定義～採用戦略立案～媒体運用・広告作成～効果検証）／中途採用支援
・キャリアコーチング（価値観と軸の棚卸し／個人的意義と社会的意義の言語化／ありたい姿到達のためのアクション棚卸）
・人材要件定義／育成支援（各階層の人材要件定義～人材要件定義の言語化～人材要件到達のための育成体系の構築）
・メディア編集／ライティング（Webメディアの編集・ライティング業務）
・経営戦略・戦術策定（主にベンチャー・スタートアップ企業のコンサルティング）