はじめての採用！社会保険や手続きをまるごと教えて！について話せます

■背景
事業拡大おめでとうございます。
はじめて採用をしようとするとき、それが正社員でも、アルバイトでも、法律上知っておくべき知識があります。

これまで数多くの企業とお話していると「知らないうちに労働基準法に違反していた」というケースにたくさん出会います。
たとえ悪意がなく、知らなかっただけだとしても、それで終わりにはなりません。あとから多額の支払いを命じられるようなことになれば、大切な事業の継続に大きな影を落とすことになってしまいます。

そんなリスクから事業や社員、あなたの人生を守りましょう。
顧問契約がなくても大丈夫。聞きたいところを、聞きたいぶんだけ、専門家のナレッジをご提供します。

■話せること
・採用するときに準備しておくことは？
・労働条件通知書ってなに？
・社会保険はどれに入るの？
・社会保険の手続きはどこでやるの？
・どれくらい残業させてもいいの？
・36協定ってどう書くの？
・副業の場合に注意することは？

はじめての採用時、調べることがたくさんあって困っていませんか。
本当にこれでいいのだろうか...と不安なまま採用し、トラブルになってしまう前に、
専門家に確認し、安心して雇用してほしいと願います。

大切な事業を、安心して継続していただくために。
あなたの事業がより輝くためのお手伝いを、喜んでさせていただきます。

■その他
行政創業支援センターで、満足度No.1。
すべての相談者アンケートで満点を獲得してきた実績で、安心をお届けします。