離職率50%の職場を3年間で離職率0にした承認の環境作りについて話せます
■背景
離職率50%だったクリニックを3年間で離職0にしました。
■話せること
・職場環境改革
・承認の環境作り
・スタッフのパフォーマンスを上げるミーティング
・求人採用費用を下げ、在職者の価値を上げる
・チーム医療におけるコミュニケーション力の向上
・社長や院長の右腕を育てる
新規開拓の高卒採用・離職率0％戦略について話せます
¥50,000~■背景 当時、建設業界において、特に学卒求人（高卒）を新規に開拓する立場にありました。建設業界は一般的に離職率が高いことで知られており、その中で私たちのチームは毎年採用活動を行い、その結果として10名の新卒を採用しました。最も注目すべきことは、離職率を驚異の0％にまで抑えることができたことです。 ■話せること 1. **求人票の書き方、注意点、コツ** : 建設業界の特性を考慮しつつ、職安に提出する求人票の最適な書き方や、採用につながるポイントについての知見を共有できます。 2. **高校との関係の構築方法** : 採用成功の背後には、高校との強固な関係構築がありました。どのようにして信頼関係を築き、連携を強化したのかのエピソードや方法を話せます。 3. **離職率0％の戦略** : 離職率を0％に抑えた戦略や取り組み、そしてその背後にある思考方法や考え方について詳しく話せます。 ■その他 残念ながら、この経験に関連する具体的な実績やインタビュー記事のURLは提供できません。しかし、実際の取り組みや成功事例に基づいた内容を深く共有できることを保証します。詳細な情報や質問については、スポットコンサルの際にお気軽にお問い合わせください。