クリニックの開業時の面接採用、採用後の研修教育について話せます

離職率50%の職場を3年間で離職率0にした承認の環境作りについて話せます

■背景 離職率50%だったクリニックを3年間で離職0にしました。 ■話せること ・職場環境改革 ・承認の環境作り ・スタッフのパフォーマンスを上げるミーティング ・求人採用費用を下げ、在職者の価値を上げる ・チーム医療におけるコミュニケーション力の向上 ・社長や院長の右腕を育てる