離職率50%の職場を3年間で離職率0にした承認の環境作りについて話せます
■背景
離職率50%だったクリニックを3年間で離職0にしました。
■話せること
・職場環境改革
・承認の環境作り
・スタッフのパフォーマンスを上げるミーティング
・求人採用費用を下げ、在職者の価値を上げる
・チーム医療におけるコミュニケーション力の向上
・社長や院長の右腕を育てる
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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