エンジニア組織の等級評価報酬制度について話せます

新卒でワークスアプリケーションズに入社。営業・コンサルを10年経験後、グローバル人事を5年経験。
グローバルHRソリューション提供の米国スタートアップに、日本での社員一人目として入社し、越境ビジネスの事業立ち上げを経て、グローバル化を推進するキャディ、アスエネにて、では、組織開発や人材開発、グローバル人事、海外拠点立ち上げなどを経験。AIロボット協会では、ボーングローバルの組織づくりにチャレンジ。

＜経験業務＞
・大手企業向けのBtoBセールス（顧客開拓～提案～クロージング～カスタマーサクセスまで全て）
・大手企業顧客のコミュニティ構築（ユーザー分科会立上げ～スポーツイベントによる交流まで）
・グローバル採用（特に、インド、シンガポールでの新卒エンジニア採用に強み）
・越境での人材マネジメント（東京から海外子会社３社のマネジメント、deelなどのＥＯＲ活用）
・海外拠点立ち上げ（弁護士事務所、会計事務所選定、就業規則策定、福利厚生検討、赴任者制度設計）
・HRBP活動（組織課題特定、人事制度設計、見直し、リテンションマネジメント）
・組織開発（組織課題の解決活動を通じた次世代リーダー育成、マネジメント育成等）
・組織サーベイ、パルスサーベイの設計、運用、活用