障害者雇用支援について話せます

福祉施設および特例子会社、IT系一般企業にて約10年間、障害者の就労支援・定着支援・マネジメントに従事。
具体的には、採用広報戦略の構築、在宅勤務を含む支援体制の構築、支援者・上司との連携体制整備、業務の切り出し・評価制度の設計等を通じ、3年連続100%の定着率を達成。精神・発達障害を持つ方とのコミュニケーション設計にも強みがあります。
合理的配慮の具体事例の提示などを通じて、離職リスクを最小化してきました。そのため、具体事例を多数保有しています。

社会福祉士、ジョブコーチ経験を活かし、
障がい者採用の募集団形成の戦略立案、実行ができます。
3年連続で100%の定着率を達成した実績を紹介します。
具体的に、精神障害のある社員の離職率が高かった職場において、業務切り出しの再設計と、支援者・上司間の連携体制を整備。個別の面談体制を導入することで、定着率を3年連続で100%に改善
【主な業務経験】
・新卒・中途採用、定着支援
・BPOコンサルティング
・15人の障害者のマネジメント
・障害者の業務切り出し
・大学生・中途の就労支援・定着支援
・カウンセリング
・日中活動支援
・衣食住のサポート
・障害者採用
・定着率向上
・出勤率向上
・支援者連携
・医療連携
・生産性の評価