スタートアップのエンジニア採用（年収800万〜レイヤー含む）について話せます

ITシステム営業、Webマーケティングコンサルタントを経て株式会社 前人未到（現: 株式会社Roglio）を創業し、
COOとして非大卒特化転職サービスの事業戦略、開発、マーケティング、ファイナンス、採用など幅広く担当しました。

コロナをきっかけに大手HR企業へのM&Aのペンディングと継続性の観点から非大卒特化転職サービス事業をクローズし、
その後はエンジニア採用に特化したエージェント事業、そこからさらにエンジニア採用に特化したRPO事業を立ち上げました。
エンジニア採用においてはスタートアップ界隈で一定以上の評判を得ることができたのではないかと思います。

現在はフリーランスとして上場企業とスタートアップのエンジニア採用担当業務をしております。
採用計画を元に採用ストーリーの設計、日々の実行とPDCAを回しております。
単なるアウトソースとは違い、実行を伴ったコンサルティングをしており、この領域ではトッププロの自負があります。

得意なこと：プロダクト開発経験を活かしたエンジニアのダイレクトリクルーティング

深くお話しできること：HR業界、採用（一番の強みはエンジニアのDRですがそれ以外も行っております）