女性活躍推進について話せます

■背景
社内における女性活躍推進の施策を策定し、実行をする担当をしています。女性活躍推進の担当になったのは2023年10月からです。私はサステナビリティ推進担当部署でグループ長をしており、女性活躍については人事部の担当グループと協力しながら、女性管理職比率の会社目標達成に向けた施策立案を行っています。

■話せること
女性活躍推進の担当になったのは2023年10月からで、約半年の間に会社における本課題の現状整理と、目標値とのギャップを確認して、目標達成のために現在障害となっているものを明らかにしました。その後、取り組むべき課題を絞り込み、その課題解決に向けた施策を立案しました。最近、セミナーなどで女性活躍の専門家の話を聞く機会が何度かありましたが、我々がこの半年で導き出した内容とほぼ同じであり、我々が取り組もうとしていることに間違いがなかったことを確信しました。