ハイクラス/希少人材採用実績有・IPOを目指す企業の採用について話せます

■背景
■背景
- 採用
超えても超えても高い壁が立ちはだかるスタートアップ時代。
人、組織の力でピンチをチャンスに変え、様々な壁を乗り越えてきました。
前職では、社員番号2から、社員数でいいと100名、従業員数で言うと400名規模の組織の人事責任者を担っておりました。
取締役兼CPO兼人事責任者ということで、経営×事業×採用・組織を科学し、某メガベンチャーに事業売却後、数十億円規模の売上まで伸ばすことはできました。

- 組織
社会の変化、事業領域、会社のフェーズによって必要なポジションは刻々と変わっていきます。
その中で、あらゆる採用手段を駆使してCxOポジションからその他ポジションを担っていただく方を採用し、ビジョン達成に向け組織を牽引してきました。
採用することで人＋人で足し算を実現し、
組織を科学することで人×人で掛け算を実現してきました。

- 現在の実績
・DMM Group子会社取締役の経験を活かし、経営企画といった上流から本質的なHR戦略を構築し事業成長を実現。
・ベンチャー企業、スタートアップ企業、新卒〜中途採用と幅広く支援。
・年商数十億規模企業様のエンジニア、マーケター採用支援実績。
・現状〜100億規模のスタートアップ・ベンチャー企業の採用支援案件数十件支援中。

■その他
note：https://note.com/hasegawayu1004/n/nfa6e30b0981b
DMM　Groupコラム：https://dmm-corp.com/people/column/business/7/
Tokyo to Osaka Startup イベントレポート：https://web-camp.io/magazine/archives/24247

■話せること
■話せること
- 話せること
・数十億調達済企業の採用活動に伴走してきた経験を伝えることができます
・中長期を見据えた組織開発、戦略について話すことができます