外国人労働者の採用や定着、英語教育、観光英語、大学教育について話せます

■背景
京都精華大学のダイバーシティ推進センター長に任命されて、日本における外国人労働者や他のマイノリティと彼らのニーズに関する教育やポリシー開発、研究を20年してきました。京都精華大学において、多様性と包摂を促進する重要な役割を担い、マイノリティや外国人労働者のサポートと統合のための革新的な政策を策定していました。彼らの主な目的は、教育機関が国際的な労働市場の要求に応え、異なる文化的背景を持つ人々を支援するための効果的な戦略とプログラムを提供することです。また、大学内外での多文化共生の推進にも積極的に取り組んでいます。

■話せること
1. 日本における外国人労働者の挑戦と機会：文化統合、言語障壁、法的問題など、外国人労働者が直面する特有の挑戦と、日本の労働市場で利用可能な機会についての洞察。

2. 高等教育における包括的な政策の開発：大学における包摂的な環境を作る戦略、国際スタッフと学生の統合の重要性、およびアカデミアにおける多様性の重要性に焦点を当てます。

3. 職場における多様性と包摂：職場での多様性と包摂を促進するためのベストプラクティス、特に教育機関において、これらの慣行が組織とその多様なメンバーの両方にどのように利益をもたらすかについて。

4. 異文化間コミュニケーションと協力：多文化環境内で効果的な異文化間コミュニケーションと協力のための技術、多様な労働力を持つ大学や企業にとって重要。

5. 国際的な才能のための政策開発：外国の労働環境において国際的な才能の成功と幸福を保証するためのニーズに対応する政策の開発と実施のプロセス。

6.*日本における多文化共生の推進：多文化共生のより広範な社会的影響について議論し、文化的多様性の理解と評価を促進するための教育機関の役割。

7. 個人的経験とケーススタディ：京都精華大学からの個人的な経験と具体的なケーススタディを共有し、多様性と統合を促進する上での成功と挑戦を強調。

8. グローバル教育と労働力の将来のトレンド：国際教育とグローバル労働力に影響を与える将来のトレンドに関する予測と洞察、特に日本の役割とこれらの変化への対応に焦点を当てます。