企業内ダイバーシティ推進について話せます
■背景
一般社員として、企画から実務運用まで携わっています。
■話せること
現在は、製造業の技能職女性や男性の育児休職の取得促進、現場の風土醸成について主に携わっています。
2022年度の育児休職制度の改正にも携わりました。
女性の管理職人数アップに向けたの取り組みもしていました。
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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在宅勤務制度について話せます
¥30,000~■背景 コロナ禍で在宅勤務制度が一時的に広がった際、恒久的に社内で広く使えるよう制度改定に携わりました。 ■話せること 在宅勤務を改定する際の企画の進め方、 改定時に感じた課題、 実際の実務運用、 現状感じている課題 などについて、お話することができます。
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定年後再雇用の処遇制度について話せます
¥30,000~■背景 一般社員として、処遇水準の企画と実際の実務に携わっています。 ■話せること 定年後再雇用の処遇水準の実務面、 また今後の見通しや課題意識について、話すことができます。
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管理職の処遇制度について話せます
¥30,000~■背景 一般社員として、企画から実務運用まで携わっています。 ■話せること 管理職処遇制度の毎年の企画から運用実務、 また、現状感じている課題について話すことができます。