Salesforceを人材紹介システムとして活用する方法について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
ハイクラス特化の人材紹介会社(転職エージェント)のSalesforce管理者です。
導入時の初期開発のみパートナーに依頼、その後は自社業務の変遷に合わせて独力でカスタマイズしております。

■話せること
人材紹介システムとしてのSalesforceを導入するメリット、デメリットについてお話しできます。
既存システムからの切り替えも経験しているため、移行時の注意点などもアドバイス可能です。

<具体的には>
・初期開発の方法、必要性について
・導入コスト
・Salesforceで実現できる機能
・システム移行時に気を付けること
・Salesforceの使い勝手(機能面、レスポンス、セキュリティなど)
など

テクニカルな相談内容でも回答可能です。
まずは一度ご相談いただけますと幸いです。

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氏名:開示前

エンジニアとして4年、人材ビジネス(中途採用領域)は約10年の経験があります。
業務内容としては、大手人材企業ではダイレクトリクルーティングを中心とした中途採用支援コンサルティング、現職では自社のDX推進やSalesforce管理者、顧客向けのDX支援コンサルティングに従事しています。
人材紹介ビジネスの知見と、DXやシステムの知見を併せ持っていることが強みです。

[ よくご相談いただく内容 ]
・Salesforceの活用方法、機能改善
・ダッシュボード、レポートの作り方
・フローを活用した業務自動化、業務効率化
・人材紹介システムの移行(Salesforceへの移行)

上記以外にも、人材紹介×Salesforceのことであればお気軽にご相談ください。


職歴

職歴:開示前


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