障害者雇用について話せます

■背景
外資系医療機器メーカーにて16年人事表無に従事。自身が障害者であることから障害者雇用に興味を持ち、グループ4法人を統括。経験の浅い障害者が働ける場として社内にオペレーションサポートチームを立ち上げ、運営。現在は障害者雇用コンサルとして独立し、障害者雇用に課題を持つ企業様を支援。特に障害者を初めて雇用する企業様や、採用人数を増やしていくために業務を拡大する企業様への支援を得意としています。

■話せること
障害者採用と健常者採用の違いと気をつけるポイント
採用面接の見極めるポイント
身体・精神・知的・発達障害の配慮事項
合理的配慮の範囲
障害者の定着支援

■その他
https://resta.company/article/detail/qFRY3Yft
https://www.hireplanner.com/events/japan-hr-event-series-how-to-create-an-inclusive-workplace-for-people-with-disabilities