採用を進めるために必要なこと、手順について話せます

■背景
採用を進めるために必要なこと、手順についてお話しできます。
前職のエージェント時代はCFOを初めとした幹部クラスを30名以上採用支援し、その後スタートアップ人事として中途採用におけるCxO採用・全社採用を立ち上げ推進して参りました。
①CxOクラスからメンバークラス、ビジネスからエンジニアまで幅広く採用戦略立案&採用活動をしてきた②エージェント側から人事側まで幅広い知見を持っています。

■話せること
◆こんな方におすすめ
- 採用活動の全体像がそもそも分からない
- 入社してもらうために何をしたらいいかわからない
- 採用活動をしているが打ち手に限界を感じている

◆話せること
- 採用活動全体のナレッジ提供、オペレーション改善のヒント
- 採用手順/コスト/工数/期間を整理
- 個社に合わせた打ち手