新卒採用・中途採用・インターン採用・パートアルバイト採用について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的にお話し可能な内容
採用戦略立案
計画達成のための具体的な手法等
ダイレクトリクルーティング
エージェントコントロール
面接官向けアドバイス
採用プロセス改善
オンボーディング 等

■ 実績や成果
中途採用 定着率が悪くコストもかかる手法を変更し、低コストで入社後のパフォーマンスを最大化する身の丈にあった採用を実現
新卒採用年間2名 →年間8名(インターンの活用が大きい)
ことに成功

■ 知識面
エージェント業界やエージェントの心理面
各種ツールや媒体のトレンド
インターン活用手法

■ お役にたてそうと思うご相談分野
中途採用
新卒採用
面接官向け面接対策
人事制度作り
ダイレクトリクルーティング
エージェントコントロール
リファーラル採用
インターン採用

■その他
地域: 大阪在住、対面の場合は関西限定。オンライン可能です!

▪️自己PR
ベンチャー企業人事として新卒・中途・インターン・パートアルバイトを数多く採用してきました。
今どのサイトがおすすめなのか、どのエージェントがいいのか、どんな管理方法がいいのか、採用は自社のみではできず、工数も多いプロセスのため悩みは尽きないと思います。
採用人事向けのサービスを考えらえれている方、実際に採用活動にお困りの方に何かお役に立てればと思います。

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氏名:開示前

■自己紹介
人事・採用・転職関連業務を7年にわたり行っています。
特に採用については、両面型で最大手の人材紹介会社 JAC Recruitmentで
・日系大手製造業・中堅中小製造業案件(関西エリア、北陸エリア)
・ベンチャー企業・事業再生中企業案件
・日系及び外資系の海外現地採用案件
・技術職、CXOクラス、バックオフィス
と、あらゆるフェーズ、規模、業界、職種を国内外問わずサポートしてきました。

また直近はエンターテインメントやスポーツ業界のベンチャー企業人事として、
採用する側も経験していますので、幅広い視点・経験から、アドバイスすることが可能です。
エンターテインメントやスポーツ業界はコロナでの業績悪化やハラスメントが明るみに出るなど、
厳しい業界ではありますが、やはりやりがいを強く感じられることも多く、
この業界に挑戦する人が増えてほしいですし、また挑戦し続けてほしいと思っています。

▪️ご相談可能な内容
1.転職をするかどうか迷っているが、転職エージェントに相談すると転職ありきになりそうで躊躇してしまう、、、という方向けのご相談

特に、以下3点については当事者としても専門家としても豊富な経験を有します。
①幹部クラスの方、役職定年や定年退職が近づいてきた方、地方へのUターンを考えている方
②大手企業からベンチャー企業への転職について悩んでいる方
③エンターテインメントやスポーツ業界での転職について悩んでいる方

2.サービス開発やアップデートのため、ベンチャー企業人事や採用担当と話したい、という方向けのご相談

3. 人事が不在で、採用担当になった。人事だが採用領域は不慣れ、等の方向けのご相談

▪️日時、場所
関西もしくはオンライン
日程は事前に調整すればある程度対応可能です


職歴

職歴:開示前


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