ベンチャー企業（スタートアップ～上場フェーズ）における優秀者採用（インターン／新卒／中途）の勘所についてお話できます

知名度やブランドがない中でイチから採用活動をスタートし、学生であれば東大早慶クラスの優秀層、中途であれば役員候補クラスなどの採用に成功したクライアント事例を多く手がけてきました。
優秀層が企業に求めている要素への理解と、企業がもつ要素を分解しターゲットにあわせて魅力的に表現することには長けているように思います。
近年はスタートアップスタジオ的ベンチャービルダーにて起業家のソーシングやスタートアップのHR支援を手がけて来ました。また自社の採用・育成・人事労務にも関わってきたため、採用以外の領域含めスタートアップ人事全般においてアドバイス可能です。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2008年から11年間
どちらでご経験されましたか？: スローガン株式会社、REAPRA Ventures
その時どのような立場や役割でしたか？: 3年間は現場の営業担当～リーダーとして、年間30社程度の採用コンサルティングに従事していました。
5年間は執行役員として、150社程度のクライアントにサービスを提供。採用コンサルティング部隊のプレイングマネージャーとして、法人営業から求職者に向けたキャリアコンサルティングまで従事してきました。
地域: 東京
役割: 採用支援サービスの営業・コンサル、マネジャーや人材紹介事業責任者、自社採用責任者を経験
規模: 社員数5→100人までのフェーズを経験