外国籍エンジニアを採用し、定着させる方法について話せます
¥50,000~■背景 【AIスタートアップでの人事責任者としての経験】 在籍した3年間で外国籍エンジニアを積極的に採用し、エンジニアチームのおける割合は30%となりました。エージェント任せの採用から脱却し、コストをあまりかけずに優秀なエンジニアを発掘・採用した経験があります。採用したエンジニアの中には残念ながら退職した人も出ましたが、その経験のおかげでリテンションの方法も見えました。 ■話せること ・外国籍エンジニアはどこで発掘できるのか ・外国籍エンジニアを引きつけるアピールポイント ・外国籍エンジニアは組織に何を求めるか ・多様な人材のマネジメントの勘所